黄齐超

11月20日，胖东来集团创始人于东来发文称“员工结婚不允许要彩礼”引关注。21日，记者从胖东来集团行政管理部门获悉，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力。”

真不忍心批评胖东来，这是一家口碑极佳的企业。胖东来极少有负面新闻——他们把消费者的权益保障做到极致；同时，也非常注重员工福利待遇。然而，白玉有瑕。胖东来关于“员工结婚不许要彩礼”的制度设计，引来公众非议。

员工结婚不能要彩礼；婚宴酒席不能超过五桌；员工不许用父母的钱买房买车......；否则，公司从制度建设上制定将取消一切福利！胖东来如此的制度设计，出方点肯定是好的，因为它契合了简约婚礼、移风易俗的社会导向，鼓励年轻人不被天价彩礼、不良婚俗胁迫，具有满满的社会正能量。

然而，好心未必能办好事。就拿“员工结婚，不允许要彩礼或付彩礼”来说，彩礼不是原罪，只要不形成经济负担，适当的彩礼亦未尝不可。如果胖东来的男员工非“零彩礼”不娶，能不能找到结婚对象，还真不好说。买房买车是大宗消费，年轻人不靠父母几乎都扛不起，所以，胖东来不允许年轻人靠父母买房买车，这肯定不现实。

最关键的是：结婚要不要彩礼？要多少彩礼？需要男女双方的两个家庭协商，年轻人买房买车是否依靠父母，这些都是家庭私事，企业无权干涉。胖东来如果擅自取消“违规”员工的福利，将违反法规，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在决定取消员工福利时，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，达成一致意见后才能实施。

引发舆论广泛关注后，胖东来集团对此事进行了回应，他们表示，这项措施尚未形成规章制度，只是提前倡导。并称，福利是工资待遇之外的奖励，不属于工资本身，公司有权取消。其实，福利也是工资待遇中的一部分，公司建立奖励基金，对于移风易俗的员工进行奖励，到时可行的，但绝不能把福利当成处理员工的筹码。

胖东来充满人文关怀的企业文化屡屡出圈，获得公众的普遍赞扬。但是，这一次，胖东来真的有些管过头。我们希望胖东来能闻过则喜，改过自新，从善如流。所以，笔者认为，企业出台什么的管理措施之前，理应让公司的法务把把关；而且，企业的文化也必须以法律做底色。