川观新闻评论员  张立峰

12月21日，第二十六届哈尔滨冰雪大世界正式开园，即刻成为这个冬天的“顶流”。就在开园当天，当地一家企业发布通知，要求其员工不得前往冰雪大世界游玩，违反的将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格。

“不是，凭啥啊？”面对员工不满和媒体采访，该企业负责人表示，买了票的员工可向企业申请报销，但公司规定不会改，想去玩又想领年终福利的，可以等人少的时候再去。

在尔滨持续出圈、东北旅游火热的当下，本地人给南方小土豆们让路的初心是好的，也有必要。据媒体报道，仅12月22日一天，哈尔滨冰雪大世界就接待全国游客约4万人次；21日开园时，更是有人凌晨3点就在园区门外排队等候，可见其火热程度。

给全国游客让道，态度值得肯定，但如此“宠客”实属不妥。《中华人民共和国劳动法》规定，年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响，这种取消行为可能构成克扣劳动报酬，涉嫌违法。在未征求员工意见的情况下就下达禁令，不仅暴露了企业在管理上的简单粗暴，还容易让员工产生束缚感，进而降低员工对企业的好感度和忠诚度。

热情好客，本应建立在尊重和保障本地居民权益的基础之上，企业如此“牺牲”员工利益，只会让外地游客感到怪异和不安，毕竟没有人希望自己的旅行体验是建立在剥夺他人权利基础之上的。若是其他本地企业再效仿起来，只会吓退外地游客，那这就成了给全市旅游发展帮倒忙。

给全国游客让道，只需鼓励即可。据《哈尔滨日报》报道，今年年初尔滨出圈时，就有不少市民主动避开冰雪大世界、太阳岛雪博会、中央大街等热门景点，主动不去道里菜市场、红专街早市等游客较多的地方凑热闹，甚至还主动减少了不必要的驾车出行，把道路资源都让给了游客。哈尔滨人的旅游服务意识早已深入人心，企业此时更应选择相信员工，如此“宠客”大可不必。