文弦

7月16日，成都市新都区举行2026年“未来社工”计划启动见面会。自2023年起，新都区连续4年培训“未来社工”，由浅入深，逐步深入社会治理最前沿，磨练解决问题的真本领，持续提升综合素质，逐渐成为专业化“治理型未来社工”。

磨一剑：从“蹒跚起步”到“品牌成型”

连续4年参加培训，王颖磊站在台上分享，眼里有光。她是“未来社工”项目的全程见证人，也是实打实的受益人。“4年时间，4期成长，我们一步一个脚印，走得特别扎实。”
4年深耕，步步精进。2023年，首批“未来社工”打响小区治理人才培育“第一枪”；2024年，以信义治理为核心，让“柔性沟通”成为治理“润滑剂”；2025年，聚焦自治能力提升，推动协商议事从“形式落地”向“实效解题”转变。

数据是最好的注脚。截至目前，“未来社工”项目已累计培育110名专业人才，扎根全区39个重点治理小区，直面物居纠纷、邻里矛盾等24类基层治理难题，成功化解各类治理顽疾70余件。常态化开展邻里活动600余场，服务群众超2万人次。“我们每天打交道的，都是家长里短、鸡毛蒜皮。但‘未来社工’这个项目给了我们一束光、一个家。”王颖磊感慨，“它让我们从‘解决问题的救火队’，变成‘提前规划的治理工程师’。”

分类施策：37名学员奔赴治理最前沿

新都区现有各类小区1500多个，涵盖商住、安置、老旧、农集等多种类型。治理基础不同、居民需求各异，对精细化、专业化提出了更高要求。

2026年，“未来社工”计划确立“分类施策、精准赋能、靶向治理”的工作思路。37名新晋学员组建10支实践小队，精准对点不同类型小区，全员聚焦“五个一”实践任务：绘制一张民情地图、共建一份邻里公约、落地一场便民服务、打造一处邻里场景、讲述一段治理故事。

活动现场，10支实践小组组长与实践点位10位社区书记签订《实践共建意向书》，“社区书记+实务督导+N名未来社工”结对共治机制正式落地。社区书记、学员、实务导师三方代表依次表态——将深耕基层烟火沃土，以专业能力破解治理难题，以真心服务守护邻里温情。

通识培训：从“纸上谈兵”到“带案攻坚”

开班仪式后，首期培训工作坊紧锣密鼓开讲。新都区委社会工作部系统梳理新都小区治理多年实践经验；行业专家围绕《新都区党建引领小区分类治理操作手册》深度授课，拆解不同类型小区的治理逻辑与突破路径。

多位深耕基层的社区书记现场“传经送宝”：桂东社区讲解党建引领下的小区精细化治理路径，桂中社区解读老旧小区从“被动他治”到“主动自治”再到“全域共治”的蜕变路径，新东社区带来安置小区精细化治理的特色经验。

“过去总以为理论学透就能解决问题，但真正走进居民家，才发现‘接地气’才是硬道理。”一位学员在分组研讨中分享道。

培训尾声，全体学员围绕治理难点展开热烈研讨，交流观点、碰撞火花，并通过自我介绍与分组定岗，为下沉实践筑牢基础。

下一步，新都区将持续深化党建引领“阳光共治”小区治理机制，健全“1+3+N”党建引领小区治理新模式，深入推进小区分类治理实践。探索形成一批可推广、可复制的小区治理分类经验，加快构建“组织有力、邻里有爱、治理有效、和谐有序”的基层治理新格局。

解决“真问题”，才有真未来。37名“未来社工”已整装出发——扎根一线，用专业与温度，点亮基层善治之光。

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