四川在线记者 张红霞 文/图

“如果不能解决‘真问题’，‘未来社工’就没有未来。”7月16日下午，成都社区行动公益发展中心创始人韦罗东的开场白，让满场60余名“未来社工”骨干人员心头一震。

当天，成都市新都区2026年“未来社工”计划启动见面会启幕，37名学员将接受封闭培训。他们分成10个小组，由实践小组组长与10个社区党委书记结对签订《实践共建意向书》。“社区书记+实务督导+N名未来社工”结对共治机制正式落地。

“未来社工”计划，是2023年新都区实施的一项新型社工培训计划，意在培育一批讲政治、能协商、善治理的本土治理人才队伍，以适应不断发展的社会治理要求。截至目前，该计划已实施了4年。站在台上，老学员王颖磊颇为感慨。作为“未来社工”培训的全程参与者，她是实打实的受益人：“从2022年第一期，到2023年聚焦小区矛盾的‘物业社工’，再到2025年扎根楼栋协商的‘香邻议事员’，直到今天开班的‘治理型未来社工’——4年培训，4期递进，我们一步一个脚印，走得特别扎实。”

4年探索，新都区累计培育110名社工专业人才，扎根39个重点治理小区，直面物居纠纷、邻里矛盾等24类难题，成功化解治理顽疾70余件，服务群众超2万人次。培训+实战，让年轻社工从“新手”成长为“能手”，带动基层治理从“点上突破”迈向“面上提质”。

今年，面对新都1500多个涵盖商住、安置、老旧、农集等类型的小区，“未来社工”计划确立“分类施策、靶向治理”新思路。37名学员组建10支实践小队，精准对点不同类型小区，聚焦“五个一”任务：绘制民情地图、共建邻里公约、落地便民服务、打造邻里场景、讲述治理故事。

“基层社工，平凡但绝不平庸；琐碎，却连着万家灯火。”王颖磊的话，道出了“未来社工”的心声。

开班仪式后，首期培训工作坊紧锣密鼓开讲。新都区委社会工作部系统梳理多年实践经验，专家深度解读《新都区党建引领小区分类治理操作手册》，拆解不同类型小区的突破路径。桂东社区、桂中社区、新东社区三位书记现场“传经送宝”，从多元共治到老旧小区蜕变，再到安置小区精细化治理，一个个鲜活案例、一套套可复制方法，让学员感到“解渴又管用”

下一步，新都区将持续深化党建引领“阳光共治”小区治理机制，健全“1+3+N”新模式，探索可推广的分类治理经验。