四川在线记者 张红霞 川观新闻成都观察李冉东

“10人的技术团队，攻克98项工艺难关。”7月30日，在成都市新都区举行的“中国梦·劳动美——‘何以成工’2026成都职工宣讲展示活动”决赛现场，来自成都宏明电子股份有限公司的职工陈冰倩，用一组沉甸甸的数据，讲述了产业工人服务国家战略的奋进故事。

此次大赛由成都市总工会主办，新都区总工会承办。历时四月有余，经过层层选拔，13名来自基层一线的优秀职工从101名复赛选手中脱颖而出，站上决赛舞台。活动以“何以成工”破题，通过“逐潮·何以成势”“守艺·何以成器”“微光·何以成炬”三个篇章，系统回应了时代之问、工匠之问与城市之问。

在“逐潮”篇章，来自能源、航空航天等领域的职工代表，围绕新质生产力发展，展现了成都产业升级的硬核支撑；“守艺”篇章中，医疗健康、精密制造及非遗领域的工匠，用数十年如一日的专注，诠释了精益求精的技艺传承；压轴的“微光”篇章，则将镜头对准电力、快递等民生一线，5位普通职工的暖心故事，让现场观众看到了城市运转背后的凡人微光。

“一线职工站前台，现身说法更有说服力。”四川省社会科学院教授李京丽在点评中指出，活动坚持“以展示促培育，以交流促成长”，实现了从“被动听”到“主动讲”的转变。为确保公平公正，赛事邀请社科、高校及媒体领域的5位专家，从宣讲内容、语言表达等五个维度进行现场评分。最终，来自成都飞机工业（集团）有限责任公司的王晨荣获“成工·荣光奖”，与此同时“成工·星光奖”“成工·微光奖”“成工·风采奖”“成工·新秀奖”等系列奖项揭晓，一批兼具思想深度与传播热度的宣讲骨干正式纳入成都职工宣讲人才库。此举标志着“选拔—培育—入库”的全链条机制初步形成，推动一次性赛事向常态化宣教队伍转化。

让思政教育“活”起来，不仅要靠“讲”，更要靠“展”。会场外，“何以成工 匠心展陈”同步开放。从展示13位选手风采的“群像廊”，到陈列工匠绝活的“精品台”，展览通过可视化的手段，让观众从“识人”到“懂艺”。特别是“微光·工匠集市”上创新的“工分券”，既可用于抵扣消费，又是工会文化的载体，让观众在逛展中把“匠心”带回家。这种“可听、可看、可带走”的沉浸式体验，有效延伸了宣讲的时空触角。

下一步，成都市总工会将深化“何以成工”品牌建设，依托宣讲人才库，组织骨干力量进企业、进园区、进车间。通过讲述身边人、身边事，持续推动党的创新理论走近一线劳动者，书写新时代的劳动者之歌。