四川在线记者 张庭铭

说好的管理岗结果变流水线打螺丝，这涉嫌违法吗？大家好，小铭今天和大家说的就是这样一件离谱的事情。

事情是这样的。去年秋招，某上市公司招揽约400名应届大学毕业生。但是，今年7月入职后，该公司的HR以经营遇困难为由劝这些应届生主动离职，如果拒绝，就会被调去流水线一线操作岗位。按照学生们的说法，当初签的是管理层岗位，现在干的却是流水线“打螺丝”的岗位。原本承诺一个月的产线实习，也被延长至三个月。据学生们的录音，该HR还提出了“当天签解除协议、补偿半个月工资”的方案。最终，400名学生中约70%签字离场。那问题来了，如果学生们反映属实，这样的行为涉嫌违法吗？为此，小铭邀请到四川伟旭律师事务所主任杜伟来告诉你背后的法律知识。

杜伟告诉小铭，如果学生们的反映属实，这个事情可能涉嫌几个方面的违法行为。

先来说，签的是管理岗入职后却被安排“打螺丝”的岗位是否涉嫌违法。

劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。也就是说，岗位、薪资属于劳动合同的核心条款，企业如果要变更需要与劳动者协商一致，不能企业单方面说变就变。

杜伟还介绍，按照相关法律规定，即使是合法岗位调整也需要满足企业经营确有必要、新岗位与劳动者技能是否匹配、薪酬待遇不得显著降低等条件。如确实如学生们的反映情况，签的是管理岗入职后却被安排“打螺丝”的岗位，属于岗位严重不相匹配，该公司的行为可能已经涉嫌违法了。

再说说经过HR劝说400名学生中约70%（就是约280名学生）签字离场，是否违法？杜伟解释，如果后续有证据证明，这280名学生是基于企业经营遇困的压力被迫离职，可能会被认定为企业以经营遇困故意裁减人员。

在这样的情况下，可能会涉嫌违反劳动合同法第四十一条。该条规定，生产经营发生严重困难的，用人单位需要裁减人员二十人以上的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。就目前的信息来看，该企业以经营遇困故意裁减人员高达数百人，如果没有履行前述程序，可能涉嫌违法裁员。

在小铭看来，企业遭遇经营困境可以理解，但这不能成为恶意调岗、施压劝退等违法行为的借口。对于这件事，你怎么看？欢迎在评论区留言。