四川在线记者 熊晓雨

不用“全职跳槽”，也能让高校专家成为企业的“自己人”。

近期，崇州市首批“科技副总”选聘工作顺利完成，来自电子科技大学、西南民族大学、四川农业大学、西南科技大学等高校院所的6名专家正式到岗，开启“跨界”履职新模式。首批签约企业覆盖集成电路、现代种业等赛道。

“科技副总”是崇州市深化产学研深度合作的柔性引才模式，旨在选聘全国高校院所科技人才到企业兼任技术职务。专家无需全职坐班，但要帮助企业制定科技规划、攻克技术难题、推动成果转化、引育科技人才，搭建起连接高校智慧与企业需求的“关键桥梁”。

据介绍，“科技副总”模式打通了高校技术研发与企业产业化落地之间的衔接壁垒。与润丰种业有限公司签约的四川农业大学水稻研究所副教授邓其明则表示，“科技副总”一方面可快速掌控市场的第一需求，另一方面能深度链接企业，推动科研成果高效落地转化，“对于专家来说，这是把论文写在车间里；对于企业来说，这是把技术红利装进口袋里”。

企业对“科技副总”模式同样反响积极。西南民族大学药学与食品学院教授唐俊妮已与旺达生物饲料股份有限公司签约。企业负责人感慨，“科技副总”选聘政策帮助企业解决了高层次人才引进的大难题。教授入职后可带领团队直接参与企业技术攻关，双方联合开展的“适用于青储玉米发酵的微生物发酵剂分离筛选及发酵工艺优化研究项目”进展顺利。过去企业独立开展菌种筛选到完成初步鉴定通常需要6个月以上，而借助唐俊妮课题组的专业积累和平台资源，这一周期缩短至不到4个月，研发效率提升超30%。

好模式离不开好政策。崇州市经济科技和信息化局联合市委组织部、市国资局同步出台了《崇州市企业“科技副总”选聘管理办法》（下称“管理办法”），从多个维度为这项探索提供制度保障。

在申报门槛上，管理办法打破“唯学历”倾向，具有硕士学位或副高级以上职称、2年以上科研经历即可申报，年龄一般不超过65周岁。工作方式上以兼职为主，专家每年在企业累计服务不少于30个自然日，可采取定期与不定期、线上与线下相结合的方式，不影响原单位工作安排。经费保障方面，根据年度考核结果，按企业实际支付薪酬的70%（优秀）或50%（合格）给予补助，单家企业每年最高补助10万元/人，补助期限最长3年。考核优秀的“科技副总”可优先申报协同创新项目、优先推荐参与市级科技交流活动，派出单位也将此作为职称评审、岗位竞聘的重要参考。同时，鼓励企业与高校共建创新平台，对成果转化效率突出的“科技副总”在项目申报时予以优先支持。

崇州相关负责人表示，首批“科技副总”的到岗，是崇州柔性引才的一个开始。未来，崇州将继续深挖高校“富矿”，让更多“科技副总”在企业里大显身手，为产业高质量发展注入强劲的“智力引擎”。