吴子瑜 川观新闻成都观察 李冉东
“农药是特殊的，它关乎粮食，关乎土地，关乎每一户农民一年的收成。研发人要对每一批出厂产品的性能、安全和高效负责。”
说这话的人叫彭山英，四川润尔科技有限公司技术中心制剂技术总工程师、高级工程师。今年，是她从事农化技术工作的第30年。从甲哌鎓原药合成车间的倒班技术员，到带领团队完成100多个新产品研发的制剂技术总工程师，“成都工匠”“成都好工人”“简阳工匠”这些称号背后，是一个农家女儿用科技反哺土地的漫长跋涉。
读书是走出农村的唯一出路
1975年，彭山英出生在一个没有男孩的农村家庭，排行老三，家中有姊妹四人。每到暑假农忙“打谷子”的季节，两个姐姐就要当主要劳动力跟着父母出去换工，从早到晚在地里干活。彭山英因为年纪小、个子小，被安排在自家院子里晒谷子。“抢收就要趁着大太阳快速把谷子收回来晒干，不然遇到下雨，谷子晾不干就会发芽发霉，影响收成。”几家人收完谷子要持续半个月，活干下来，“全身酸软，腰都直不起来，晒得像个黑娃一样。姐姐们的脸、手和脚基本上都被镰刀或谷子叶划成大大小小的口子。”彭山英说，“那个时候就潜意识地觉得，只有一直读书才不用干那么多农活，读书是走出农村的唯一出路。”
1996年，彭山英中专毕业进入润尔科技，被分配在甲哌鎓原药合成车间倒班。技术启蒙老师黄工对她说了一句话：“女孩子就要学会一技之长，要自食其力，不要依附任何人。”这句话她记了近30年。“每当我面临困难或职业方向选择的时候，都是这句话给我指明方向。”
做用户需要和认可的产品
随着公司发展，彭山英带领团队围绕“植物生长调节剂”和“功能性肥料”领域开展新产品创制，先后完成100多个新产品的研发，获得授权专利30余件，其中授权发明专利25件、国际发明专利1件。
彭山英和同事在实验室。
胺鲜酯升级换代项目是她最看重的一个。针对“胺鲜酯制剂易分解不稳定”的行业难题，2020年她组建攻关专项组，经大量配方筛选及冷热储、反复冻融、两年常储、环境、作物安全等试验，破解难题：完成4个含胺鲜酯产品升级换代，通过农业农村部变更登记；2022—2023年推广上市1000余吨，新增销售额2600余万元，利润978万元；获2项发明专利，参与行业标准制定。
施奇棒肥的开发则源自一个“不方便”的发现。公司园林科技团队发现，城市行道树和名木古树施肥极不方便，传统颗粒肥撒施或沟施费工费时。2012年1月，课题组正式成立，通过增大肥料颗粒体积来减缓养分释放速率、延长肥效期。后来团队发现贵州、云南、四川等省区的“石漠化”地区种植果树施肥同样困难，又陆续开发出适合“石漠化”地区使用的棒肥、烟草专用棒肥等产品。
“当产品历经艰难开发成功陆续上市，帮助用户增产增收，还有解决行业某一难题时，心里就有一种无比自豪和成就感。”
把做人传给年轻人
从技术员、实验员、车间主任到研发经理、制剂技术总工程师，彭山英的角色从“自己解决问题”转变为“带领团队解决问题”。
“以前我自己把问题解决掉就完了，现在是带着一群人解决——从‘自己干’变成了‘分活、盯活、验收活’。”工作方法上，她不再冲在每个细节里，而是抓两件事：建体系、防风险。“思考方式的变化更大。以前追求技术上最好，现在要权衡时间、成本、风险——很多时候‘够好且能落地’比‘最好’更值。”
作为成都市彭山英劳模工匠创新工作室领衔人，她通过“项目制”“师带徒”和“六会”培养了一批年轻技术骨干。最让她欣慰的是研发员王秀琼的成长——原为原材料保管员，文科背景，与技术工作毫无交集。彭山英基于其踏实肯干的特质，坚持将其选入制剂研发室从零培养。“她从零起步，历任研发员、骨干研发员、研发组长，成长为科室经理。”
“如果做人和做事，我最希望把做人传给年轻人。希望每一个从研发部走出去的年轻人，都带着‘靠谱’这两个字——那是我能给他们最值钱的东西。
回顾30年的农化技术生涯，不用荣誉和专利数量来概括，彭山英认为自己最值得骄傲的是“培养了一批有素养、有责任心、有担当、能够独当一面的技术骨干”。
她如此理解农业科技领域的“工匠精神”：“爱岗敬业，严谨认真，精益求精，探索新知，敢为人先。”这也是她所在研发部的核心文化。
