四川在线记者 杨树 张庭铭
公司安排国庆假期上班，不去的话算不算旷工？公司能不能据此开除员工？
大家好，我是小铭，我们今天就来说一起劳动纠纷案。
四川一物业公司保安队长谢某因国庆假期被排7天班，但一天都未到岗，被公司以旷工为由开除。据报道，2022年10月1日至10月7日，保安队长谢某在没有任何有效请休假手续以及没有相关负责人批准的情况下，未到岗上班。公司认为谢某严重违反了《员工手册》和《考勤管理制度》中的相关规定，属于旷工。
故公司按照其内部旷工3天开除的规定，对谢某进行除名。谢某离职后不服，申请劳动仲裁要求公司赔偿近3万元。法院最终判决公司无需支付赔偿金。法院认为，国庆假期前3天不应该认定为旷工，后4天应该认定为旷工。
为啥被安排国庆假期上班前3天不去就没事，后4天不去算旷工？背后有哪些法律知识？为此，小铭邀请到了四川伟旭律师事务所主任杜伟来告诉你。
杜伟告诉小铭，本案发生在2022年，应该适用2013年版本的《全国年节及纪念日放假办法》。该办法规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。也就是说，国庆的7天假期，只有3天是法定节假日，后4天是普通的休息日。
按照我国劳动法规定，10月1日至3日属于法定节假日，用人单位安排法定节假日加班，劳动者有权拒绝。后4天是普通的休息日，如果公司安排排班需和劳动者协商一致。
但是，具体到本案中，当事人谢某是物业保安队长，工作具有一定特殊性，所属公司有权针对岗位做出合理排班，比如休息日工作后安排调休、轮休等，这样的安排符合行业特点。另外，就公开信息来看，谢某事前没有对公司的假期排班安排提出异议，事中又没有履行请假手续。在知晓相关规定的情况下，又无故不到岗，是可以算作旷工的。从这方面说，法院这样判决没有问题。
在小铭看来，劳动关系讲究双向沟通，哪怕你认为排班不合理，也不能直接“失联式休息”。企业不能随意剥夺劳动者休息权，劳动者同样不能无视单位正常考勤制度。对于这件事，你怎么看？欢迎在评论区留言。
