陈宸 四川在线记者 江芸涵 文/图
10月31日，“才聚浙江—2026年成都人才招聘会”在成都举行。50家浙江企事业单位来川招聘，提供岗位1500余个，现场接待人数2600人次，共收到简历2360份，其中博士106人，硕士1150人，初步达成意向650人。
上周，四川省教育厅、四川省人力资源和社会保障厅联合组织省内61所高校赴长三角地区开展联合访企拓岗活动；本周末，浙江省人力资源和社会保障厅组织优质用人单位组团回访四川、招才引智。一往一返之间，跨区域人才供需对接的桥梁越搭越宽。
招聘会现场。
需求稳、要求升，浙江用人单位求贤若渴
在招聘会现场，正泰集团招聘负责人郑拉洁介绍说，今年公司有700多个岗位需求，与往年基本持平。她认为相较于往年，“大家对于工作机会的渴望程度会更高一点，很多人会投得比以往更积极一些”。
宏达教育集团招聘负责人严丹莉的感受是“门槛抬高了”。她坦言，受生源变化影响，教育行业整体需求有所收缩，今年招的岗位也有所变化，对学历、履历的要求更为严格。
这两家浙江单位对四川毕业生的印象都不错。郑拉洁认为，“这些孩子还是比较务实的”；严丹莉则是第一次来川“探路”，“早上聊了几个同学，感觉他们还是比较乐意去江浙地区的”。
对求职学生，用人单位也给出建议。郑拉洁提醒，不少学生并不清楚企业具体情况就急着投递，“职业发展是很长的周期，比较建议先做功课、了解清楚行业和岗位”，否则之后更换工作对个人、对企业都是机会成本的损失。严丹莉建议学生提前了解参会单位背景，在简历中呈现与岗位的匹配亮点，“坐下来谈就几分钟，提供有效信息会更有优势”。
招聘会现场。
渠道广、通道畅，四川高校学子踊跃赴会
西南科技大学硕士生雒同学一早赶到现场。“岗位挺好的。”她对机械类研发工程师岗位比较感兴趣，但现场人多，拍照记录后准备回去线上投递。
西华大学本科生曾同学认为，“秋招对本科生还是有难度的，一个公司要招的岗位可能就一个，基本只有一两个人能被录取。”他自己的择业排序是“地区第一、兴趣第二、薪资第三”，更想去沿海一带离家远一点的地方看看。
参会学生大多是通过学校得知这场招聘会的。对跨省招聘会这一形式，来自浙江及邻近省份的学生和四川本地学生都评价积极。“可以沟通各个省，对省外学生比较友好，我觉得可以推广。”张雅琳说。雒同学则认为跨省招聘会填补了信息的空白，“一般投简历的时候会下意识倾向于本地的、省内的工作，像这种省外的工作，除非特意去找，很少会有渠道去了解。”
