一是强化政策激励，突出“刚性引才”。进一步增强政策对人才的吸引力，出台《成都市温江区引进高层次创新创业人才暂行办法》，每年由区财政设立2000万引才专项资金，对引进的国家级、省级、市级和区级高层次创新创业人才（团队）分别给予100万、80万、50万、20万的工作经费补助。对引进国家级、省级、市级和区级高层次人才（团队）的企业，分别给予50万、30万、20万、10万的一次性科研经费补助，有效激发用人单位的引才积极性和主动性。
二是紧扣中心大局，突出“柔性借才”。坚持“不求所有，但求所用”原则，紧紧围绕温江建设“西部最具魅力的一流强区”需要，积极对接中国社科院、清华大学博士后联谊会等国内一流人才智力交流平台，协调引进14名在读博士、博士后到区内相关部门、产业园区、区内企业进行为期一年的挂职。挂职期间，每人每月由区财政发放3000元的生活补贴，并解决办公、生活等相关问题。挂职结束后，根据挂职表现和本人意愿，可按照相关规定予以正式录用。
三是紧贴一线需求，突出“项目揽才”。坚持以项目引人才，以人才带项目。紧紧围绕健康医疗、电子信息等重大项目建设需求，聘请16名国内顶级院士专家组建“院士专家顾问团”参与国际医学城项目建设，引进国家“千人计划”专家张辉及其团队参与“智慧城市”项目建设。同时，有效顾问团成员、“千人计划”专家的资源优势和影响力，成功引进投资1.5亿元的“博奥生物产业化基地”项目，吸引和带动100余名高端人才来温江创新创业，逐渐形成项目与人才良性互动、高效融合的良好局面。
四是搭建创业平台，突出“环境聚才”。大力推动企业与高校、科研院所的交流合作，通过经费补贴、科研设备共用等方式，实现9个国家级实验室和13个省部级实验室的免费开放共享。在全区建立3家院士（专家）创新工作站，促进高端人才的对口引进和资源共享。集成打造融资、技术、信息等创业项目孵化平台，建立1000万元专项创业扶持金、3000万元创业投资基金、200万YBC专项资金，为各类人才创新创业提供全方位的支持。
五是筑牢联系桥梁，突出“服务留才”。坚持把真情服务作为留住人才的关键，探索建立“一站多点”人才服务体系，在成都海峡两岸科技产业开发园设立人才服务站，其他产业园区设立人才服务联系点。成立由区委组织部常务副部长为组长的人才服务工作组，为各类人才的落户、人事代理、家属就业、子女入学等提供全程跟踪服务。坚持区级领导联系人才制度，定期组织区级领导与在温高层次人才谈心交心，了解其工作生活情况，帮助解决具体困难。
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