近日

金金从相关部门获悉

金堂县正式出台了

《金堂工匠培育认定实施办法》

（以下简称《办法》）

旨在进一步加快

金堂工匠培育认定工作

推动全县技术技能人才队伍建设

为金堂经济社会高质量发展

提供有力的人才支撑

12月10日，十五届县委人才工作领导小组2024年第一次专题会议召开，部署安排全县人才工作。

据了解，《办法》创新提出了构建金堂首席工匠、金堂十佳工匠、金堂创新工匠的金堂工匠三级培育认定梯队。《办法》指出，金堂工匠是在金堂经济社会高质量发展中，具备高超技能、精湛技艺和优异技术创新能力，长期践行执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，在广大职工中发挥引领带动作用，并经过培育认定的技术技能人才代表。

根据《办法》，金堂工匠的培育认定工作将坚持面向全县现代化产业体系中的广大职工，特别是重点产业、重要领域的产业工人，注重聚焦技术技能型、复合技能型、知识技能型、数字技能型人才。每年将培育一批工匠人才，其中金堂首席工匠不超过3名、金堂卓越工匠不超过10名、金堂创新工匠30名左右，到2029年，将新增金堂首席工匠不超过15名、金堂卓越工匠不超过50名、金堂创新工匠150名左右。

为确保金堂工匠的培育认定工作科学规范、公平公正，《办法》详细规定了遴选、培育、认定、激励、管理等方面的具体措施。在遴选方面，将注重考察申报人的工匠能力标准，包括引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等“工匠五力”，并采取职工自荐、企业推荐、行业协会推荐等多种申报推荐方式。

金堂工匠命名大会

在培育方面，将设立专项经费，围绕“工匠五力”培育方向，确定每年金堂首席工匠培育对象不超过6名、金堂十佳工匠培育对象20名、金堂创新工匠培育对象60名，按照每名金堂首席工匠培育对象每年1万元、每名金堂十佳工匠培育对象每年0.5万元、每名金堂创新工匠培育对象每年0.3万元的标准给予培育主体经费补助，综合采取学习培训研修、交流借鉴、组织参赛、导师指导、实践锻炼、项目攻关等措施向培育对象赋能。在认定方面，将组建专家委员会，对培育期满的培育对象实施现场认定。

此外，《办法》还提出了一系列激励措施，包括颁发荣誉证书、纳入党委（党组）联系服务专家人才范围等礼遇措施，给予认定的金堂首席工匠一次性奖励2万元，金堂十佳工匠一次性奖励1万元，金堂创新工匠一次性奖励0.5万元，以及持续实施“金堂县礼遇‘金堂工匠’十条政策措施”等，以切实提高金堂工匠的社会地位和待遇，激发广大职工的技能成才、技能报国的热情。

金堂县总工会相关负责人表示，下一步将联合相关部门，认真抓好《办法》的贯彻落实，加强宣传解读和组织发动，确保各项政策措施落地见效，为打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的技术技能人才队伍贡献智慧和力量。

据悉，金堂县总工会一直以来高度重视技术技能人才的培育和发展工作，近年来相继开展了一系列技能培训、技能竞赛、技能创新等活动，取得了显著成效。此次出台《金堂工匠培育认定实施办法》，是金堂县进一步推进技术技能人才队伍建设的重要举措，也是贯彻落实中央和省市关于深化产业工人队伍建设改革精神的具体实践。

记者/ 钟珂

编辑/刘馨怡（实习） 晏越  黄雨婷

审核/ 邱健