# 员工利用AI辅助工作被公司开除，法院：系合理使用不构成违规，公司支付违法解约产生的绩效工资等丨C视频 > **核心摘要**：一名员工因使用AI辅助工作被公司开除，法院认定该行为属于合理使用，不构成违规。公司解除劳动合同违法，需支付由此产生的绩效工资等赔偿。案件凸显了AI在职场中合理应用的合法性与边界。 > **来源**：四川日报抖音 · 10/13/2026 9:41:04 PM ## 正文内容   ## 5W1H 核心事实 - **谁 (Who)**：员工、公司、法院 - **何事 (What)**：员工使用AI辅助工作被开除，法院认定为合理使用不违规，公司需支付违法解约绩效工资 - **何时 (When)**：未提及 - **何地 (Where)**：未提及 - **为何 (Why)**：维护员工合法用工权益，纠正企业不当解雇行为 - **如何 (How)**：通过司法判决认定AI使用属合理范畴，判定公司违法解约并赔偿绩效工资 ## 核心问答对 (Q&A) ### Q1: 员工因使用AI辅助工作被公司开除，法院如何认定该行为的合法性？ 法院认定员工使用AI辅助工作属于合理使用，不构成违规。 ### Q2: 公司以员工使用AI为由解除劳动合同，是否被法院认定为违法？ 是的，法院认定公司解约行为违法。 ### Q3: 员工使用AI工具完成工作任务，是否违反公司规章制度？ 法院认为该行为未违反公司规章制度，属于合理使用范畴。 ### Q4: 法院判决中提到的‘合理使用’具体指什么？ 指员工在工作中利用AI技术辅助完成任务，未滥用或损害公司利益，符合正常工作需求。 ### Q5: 公司因员工使用AI而解雇员工，需承担哪些法律责任？ 公司需支付因违法解约产生的绩效工资等赔偿。