今年的高校毕业生预计超过1170万人。全国两会上，政府工作报告透露出的这一数据，引发大家的热议。

两年时间，我们多出了近百万毕业生。这不仅考验国家的就业政策，更牵动着每一个家庭的心。面对庞大的毕业生群体，如何更好地帮助他们实现就业呢？

欢迎收看《联播观察·两会特辑》。就业是最大的民生工程，是社会稳定的重要保障。如何把高校毕业生的就业工作做好，可以说，是一件非常重要的民生大事。

全国人大代表、四川省教育厅厅长余孝其3月7号在做客川台“云演播室”的时候特别自豪地谈到：

四川的高校毕业生就业工作做得好，有什么秘诀呢？首先就是政策给力，去年，四川出台了《就业35条》等政策，对招用青年符合条件的市场主体，按规定给予税费扣减。在政策之外，四川还积极拓展渠道，组织100多所高校先后赴重庆、江苏、浙江、新疆等地拓展岗位。然后，又先后举办线上线下招聘会近万场。综合施策，让更多高校毕业生，找到好工作。

说到线上招聘，今年不少代表委员都在关注一种新的招聘模式：直播带岗。所谓直播带岗，也就是通过直播的形式，使企业与求职者之间能够进行直接的互动和沟通，实现线上招聘。

全国人大代表、遵义职业技术学院现代农业系教授邱宁宏就提到，目前，大多数应届大学毕业生和白领等高层次人才、企业和高校未能充分利用短视频平台参与直播带岗，尤其是以蓝领技能人才培养为主的大中专院校尝试十分有限，专业的直播带岗人才也很匮乏。所以，今年两会，邱宁宏教授带来了《更好解决学生就业问题，鼓励高职院校开展直播带岗》的建议。

从数据来看，眼下直播带岗，确实火热。以短视频平台快手为例，自2022年1月上线“快聘”以来，直播场次总数近550万场，已经吸引2.5亿人次的劳动者参与。

全国政协委员、中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣提醒大家，除了企业，各地政府和社会各方也要认识到直播带岗所蕴含的重要意义，共同助力其实现健康发展，让这种新的招聘求职形式更加深入人心。

直播“带岗”，将“面对面”面试变为“屏对屏面试”，将以前“求职跑腿”变为如今的“简历点投”，不受招聘时间、空间、地域和场地等方面限制。既降低了成本，又提高了效率。创新的招聘形式，更应该用好，用出成效，助力大学生“下单”就业。