资阳观察 杨蜀丹 川观新闻记者 高杲

1月26日，全省技能人才评价工作推进会在资阳召开。会议对全面实施新“八级工”制度进行了安排部署，明确省属国企力争在2024年底前实现全覆盖启动，并同步引导大型民企开展试点。

什么是新“八级工”制度？将如何实施？

据了解，新“八级工”制度是在原有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的基础上，向上增设特级技师、首席技师，向下延伸学徒工，形成新的“八级工”职业技能等级（岗位）序列。

四川省人力资源和社会保障厅职业能力建设处处长李桢表示，新“八级工”制度是国家为培育高技能人才、推动共同富裕作出的一项重大战略部署，涉及面广、意义重大。

去年底，四川省正式印发了《关于贯彻实施新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将在全省全面启动实施“新八级工”制度，前期在省能投、长虹、泸州老窖、五粮液四家企业进行试点。

李桢介绍，接下来，将按照“国有企业普遍推开，民营企业鼓励试行”的思路，省属国企力争在2024年底前实现全覆盖启动，各市州人社部门会同当地国资主管部门，制定地方国企新八级工制度工作方案，择优推荐地方国企试点先行，力争在2024年底前全省完成50家地方国企的试点备案，同步引导大型民企开展试点。

具体如何实施？李桢提到了五个方面的工作。

其中，在评审上，鼓励企业开展企业新型学徒制试点，将学徒工等级纳入企业职工等级序列。值得注意的是，首席技师原则上从特级技师中产生，未来三年全省拟评聘100名左右首席技师、1000名左右特级技师。在待遇上，建立评价与使用相结合的机制，用人单位根据技能评价结果，合理安排技能人才岗位聘用和晋升，鼓励将技能等级挂钩工资分配等多项待遇，其中，特级技师参照正高，首席技师参照单位高管。

实施新“八级工”制度将带来什么？

新“八级工”制度提出，以大型企业等用人主体、人才培养主体为评价主体，支持企业结合生产经营特点和实际需要，广泛开展自主评价。职业院校等结合企业用人需求，积极为大中专学生提供职业技能等级认定服务，推进“学历证书+若干职业技能证书”制度实施，为稳定和扩大就业提供支撑。

在宜宾五粮液股份有限公司人力资源部部长刘兴看来，将企业作为评价主体之一，考核内容更加贴合企业生产实际，认定程序也将更加严格规范。刘兴提到，作为试点企业之一，五粮液围绕考场建设、题库管理、考务管理、档案管理、质量督导等方面，细化评审程序，已开发近5000道试题，并在公司内部建设了29个“工匠苗圃”，涉及品酒、酿酒、制曲、数控、印刷、物流、文化菜系等多个专业领域，形成了多层次、广覆盖、重实效的技能人才孵化集群，计划每年开展培训覆盖20万人次，持续提升技能人才能力水平和综合素质。

“‘新八级工’制度，打破了技能人才成长天花板。”四川省能源投资集团有限责任公司人力资源部部长曹继蓉认为，将在解决生产难题、技术攻关、带徒传技等多个维度实现突破，有利于围绕产业链布局人才链。曹继蓉提到，技能人才在集团内部的合理有序流动，形成技能人才横向、纵向职业发展通道，从而依托人才链壮大产业链，实现人才发展与产业发展同向发力。

人才是高质量发展的“压舱石”。资阳市人民政府副市长罗道坤则提到，目前资阳有技能人才约20万人，形成以中车资阳机车、现代商用车等为重点的装备制造业，以百威啤酒、安井食品等为重点的食品饮料产业，以高仙机器人、九天中创等为重点的智能制造产业，拓宽技能评价新渠道，有助于技能人才评价与产业人才需求的有效衔接。

资阳市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长高远表示，当前资阳通过盘活企业自主评价资源、校企联合评价资源、赛事综合评价资源，让技能人才的成长之路越走越宽。新“八级工”制度的全面启动，立足产业需求，强化平台载体，完善政策体系，将培养造就支撑“资阳智造”的能工巧匠和高素质产业大军，推动技能人才工作开辟新高度。