高铭 巴中观察 马帼才 谭裕骑

近年来，巴中市巴州区牢固树立“人才是第一资源”的理念，通过聚焦产业、平台建设、创新管理等举措，健全完善人才“引育留用”各项环节，促进产业链、人才链、创新链深度融合，实现人才与产业同向发力、同频共振。

“在区委大力推进以产聚才、产才融合的氛围下，我们根据产品研发和技术升级的需要，成立琳宸生物能源院士专家工作站，聘请四川大学教授何强及研究团队担任我们公司的首席技术顾问，帮助我们攻克了食品加工、安全储存的3个技术难题。”四川琳宸生物能源科技有限公司负责人邱成林说。

聚焦产业发展，精准引才纳智。巴州区紧扣区级“1+1”主导产业发展实际，公开招引商贸物流、生物医药、文旅康养、项目建设等重点领域产业人才33名。回引返乡创业青年人才362名。面向社会公开选聘区属国有企业高管5名，引进医疗领域急需紧缺专业人才24名，有效破解懂管理善经营的专业人才和医疗领域专业人才短缺的问题。制定出台《巴州区“百才助百企”实施方案》，从全区引进人才队伍中统筹选派了34名行业领域专家人才到34家区属重点产业、重大项目担任“技术总师”，重点打捞企业诉求、开展技术指导、政策咨询、政务代办等服务。

“校地合作平台为中国人民大学等签署战略合作协议的师生提供岗位实践、专题调研、开展红色教育和国情教育。双方围绕人才培养改革、社会治理创新、科研成果转化、实践基地建设等议题开展全方位合作，充分利用和发挥各自优势，实现“校地共建、产学共赢”新局面。”巴州区委人才办负责人阳毅说道。

丰富平台建设，强化人才培育。巴州区主动搭建校地合作平台，与中国人民大学、川北医学院、四川理工大学等6所高校达成人才战略合作协议，与西华师大、四川建筑职业学院等高校共建实习实训基地5个。积极搭建创新孵化平台。依托正大防水、宇光玻璃、琳宸生物科技等企业和园区打造实用人才孵化平台7个，成功创建省级工程技术研究中心1家，培育“巴山堵二哥”、中药材种植等本土实用人才1800余名。印发《“人才论坛”年度计划》，举办“线下人才论坛”3期，72名专家人才围绕壮大村级集体经济、拓展聚居点治理新模式开展专题研讨，提供参考意见200余条。

创新管理机制，激活人才效能。结合全区人才重点工作和产业发展工作，探索建立人才工作“红黑榜”制度，制定出台《巴州区创建省级人才工作先行区重点任务清单》《巴州区2023年人才工作重点任务清单》，将全年52项人才工作任务由31个职能牵头领办，区委组织部实行按月调度、季度通报的方式，逐项抓好落实，将完成情况作为年度目标考核的重要依据。创新“党建+人才”新模式，成立“人才之家”党支部，组建党员先锋队5支，定期围绕特色产业发展、乡村振兴、基层治理等重点工作开展一线练兵42场，形成高质量调研报告12篇，示范引领全区400余名引进人才投身产业发展“主战场”，激发引进人才干事创业热情。