四川在线消息(记者 曹洋)4月23日，宜宾市珙县洛亥镇副镇长段绪江，顶着烈日来到上榜村的生猪养殖基地，了解猪仔的生长情况，和他同行的，还有该镇上榜村的后备干部胡燕平。

　　村(社)后备干部跟随镇村干部工作学习，这在洛亥镇并不罕见。自2018年起，洛亥镇就建立起一套完整的后备干部培育体系，避免村干部队伍“青黄不接”。

　　洛亥镇党委副书记周旭介绍，近年来，农村空心化严重，不少村干部都上了“年纪”，前几年的村级换届选举，有些村甚至遇到了无人可选的情况。“岁数大的想退，年轻的又顶不上。”

　　为解决村级后备干部选育难题，洛亥镇开始后备干部储存计划，通过笔试、面试以及政治审查等程序，重点从回乡大中专毕业生、退伍军人、本地经商人员、种植养殖能手、返乡农民工、青年党员中公开遴选出村级后备干部64名。

　　人选出来了，可新选出的后备干部大多没有基层工作经验，如何让他们熟悉岗位、尽快上岗成为首要解决的难题。“定人帮带、定期培训、定岗锻炼。”周旭介绍，同时，建立村级后备干部上挂镇便民服务中心、扶贫办等部门顶岗培养锻炼机制，通过压担子、交任务的方式，不断提高其分析、判断和解决问题的能力，确保村级后备干部结构得到优化、素质更加过硬、能力得到提升。

　　胡燕平是上榜村选出的后备干部之一，今年32岁，大专学历。就在一周前，她刚参加完洛亥镇举行的的村(社区)后备干部的培训班，根据安排，为期一周的培训，内容包括党风廉政建设、致富带头人现身说教、集体交流、参观考察等方式。培训结束后，胡燕平大呼收获满满。

　　“以前总觉得镇上偏僻、落后，虽然当着后备干部，心中却没有底气。”胡燕平说，通过系统的培训，了解到洛亥镇整个发展规划以及特色产业，发展思路更清晰，也更有信心。在镇扶贫办挂职锻炼的经历，胡燕平认为“作用很大”。“对镇上和村里的工作非常熟悉，能很快上手开展工作。”

　　“如果没有当后备干部的经历，以后担任村干部起码需要半年时间过渡。”洛亥镇党委书记周勇刚表示，自2018年至今，该镇已培育了64名村级后备干部，其中11名获得了村民的信任，成功选举为村干部班子成员。