“那次处分让我受到了警醒，我认真汲取了教训，现在我对待工作都更加细致严谨了，坚决防止再出现类似情况，感谢你们的回访，让我感受到组织还是关心我的。”

日前，高县纪委监委第一纪检监察室干部到一县属国有企业，对因工作履职不力受到政务处分的姜某某开展回访教育。姜某某表示，刚受到处分时确实有些不理解，在公司和组织的关心教育下，自己现在已经能够正视自己的问题，并彻底放下思想包袱，全心全意投入工作了。

“治病救人”是执纪执法的重要目的，为扎实做好审查调查“后半篇文章”，让受处分人员重拾信心，近期，高县纪委监委充分发挥“室组地”联动和纪检监察片区协作优势，全面统筹人员力量，集中对2022年受处分的县管干部开展回访教育，关心关爱受处分干部成长。

“姜某某能够正确认识自身的错误，并没有因为受处分而影响工作，他目前负责的各项工作均有序推进......”

“受到处分以后，他对工作的热情并没有减弱，应该是放下了思想包袱。”

根据该县纪委监委建立的“一查二听三谈”回访教育工作法，回访人员除了与姜某某开展谈心谈话之外，还要访谈其领导和同事，听取他们对姜某某受处分后的思想状况、现实表现和工作实绩的评价。此外，回访人员还对单位的处分宣布、职务待遇调整、年度考核等次评定等资料进行查阅，坚决杜绝处分打“白条”情况。

“回访教育不是简单的谈话走过场，我们要真正发挥教育、挽救作用，用真心帮助‘跌倒’干部重新‘站’起来。为确保回访实效，我们要求回访人员务必提前做足‘功课’，坚持一人一访的原则，结合受处分干部工作岗位、家庭背景、违纪违法事实，因人施策拟定回访教育谈话提纲。”据该县纪委监委相关负责人介绍，县纪委监委还将依据回访了解到的受处分人员日常表现等情况，按“好”“较好”“一般”“差”四个档次给予总体评价。对积极改正错误、工作实绩突出的，按照干部管理权限向组织人事部门反馈。对尚不能正确认识错误的，予以严肃批评，并督促所在单位加强日常教育管理。

目前，高县纪委监委已完成对2022年被给予党纪政务处分的12名县管干部的“全覆盖”回访教育，访谈受处分人员、所在单位领导、同事及受处分人员家属50余人次，收集意见建议6条，为受处分对象协调、解决问题18个。(熊玉婷 钟川)