为全方位、多维度掌握干部职工“廉情”底数，充分发挥廉洁档案在党风廉政建设和干部职工监督管理方面的重要作用，宜宾数字公司纪委以干部职工廉洁档案管理为抓手，进一步健全完善干部监督管理机制，规范干部职工廉洁从业行为。

建立廉洁档案，让廉洁“家底”更清晰。制定《员工个人廉洁档案管理办法(试行)》，细化规定建档原则和目的、建档范围和内容、档案管理和使用、责任与监督4方面重点内容，按照“一人一档、应建尽建”工作原则，要求公司及子公司全体干部职工如实填报个人基本信息及重大事项，力求“全员覆盖”摸清“廉洁家底”，织密干部职工“监督网”。

完善档案内容，让廉洁“画像”更全面。以个人及家庭基本信息、收入财产情况、因私出国(境)情况、亲属经商办企业情况等12项个人基本情况为基础，重点围绕个人述责述廉情况、党风廉洁意见以及日常监督、专项检查过程中发现的苗头性、倾向性问题处理情况等建立廉洁档案。同时，严格加强对廉洁档案填报的复核审查，通过全面了解、综合研判，不断充实、完善廉洁档案，确保多维度、立体式对干部职工进行“精准画像”。

运用档案成果，让监督“触角”更有效。坚持动态管理、实时更新，把廉洁档案作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优、问题线索处理等的前置关口，并针对发现问题及时开展谈话提醒、批评教育等，有效发挥其信息查询、助推监督、促进管理等作用，用“活”廉洁档案，提高监督精准性，扎实做好监督检查的“前半篇文章”。(陈佳灵 李锐)