四川在线消息(四川在线记者 李庆) 就企业招聘面临的种种问题，领英17日发布了《2016年中国人才招聘趋势报告》，称87%的企业招聘负责人认为雇主品牌对招聘优秀人才起着重要作用，雇主品牌成2016年吸引人才突破口。

打造雇主品牌能够吸引人才

领英调查发现，87%的企业招聘负责人认为雇主品牌对招聘优秀人才起着重要作用，且近两年企业对衡量自己品牌健康度的重视程度得到大幅度提升。越来越多的HR意识到，打造雇主品牌是企业吸引人才的新突破口，并能有效弥补招聘预算缺口。

本次调查发现，与2014年相比，2015年企业招聘人才的需求增长了8%，但企业在人才引进方面的预算同比增长仅有2%。由于招聘人数和预算增幅之间的缺口变大，各企业之间在招聘过程中的竞争将变得更加激烈，招聘负责人必须思考如何用更少的成本吸引更多的优秀人才。分析认为，雇主品牌将成2016年吸引人才突破口。

社交网络成雇主品牌渠道

作为对职场人群有着深刻理解的国际领先互联网公司，领英负责人表示，此次调查以帮助企业梳理招聘行业的前进方向，改进人才招聘战略，建立良好的企业形象，推动企业发展。

在雇主品牌建设的过程中，越来越多的招聘团队开始主导品牌建设工作。调查显示，相较于世界其他国家，中国尚未充分利用职业社交网站这一吸引高质量人才的渠道，仅有24%的企业招聘者认为职业社交网站是高质量员工的重要来源，低于全球水平43%。然而，有40%的中国受访者认为职业社交网站在招聘人才方面是一个关键而持久的趋势，对这一趋势的信心高于全球和美国平均水平。同时，61%的招聘者认为利用“大数据”来预测未来的人才需求会重塑招聘行业。

内部招聘有助企业留任员工

领英数据显示，有50%的调查受访者预计，未来的5到10年，招聘工作会变得越来越像营销，46%的人认为候选人和职位匹配度将不断提升。由于具有双向互动、透明度高等特点，职业社交网站是一个绝佳的营销平台，通过大数据对岗位及技能的精准筛选，以及真实信息建立的有效沟通，使HR在选择人才方面更具效率。

调查显示，一些招聘负责人认为，他们已建立成熟的内部招聘计划，与此同时也有相当多临时性的内部流动个案。企业可使内部招聘流程正规化，并在职位空缺填补之后继续与用人经理和候选人保持联系，从而提升这方面的工作。内推有助于从企业外部吸引高质量人才，而内部招聘有助于企业内高质量员工留任。