武侯区劳动监察大队深入用人单位开展劳动监察法律法规宣传
【聚焦：社会保障】
便民惠民社保服务赢得群众口碑
亮点一
创新建立基本医疗保险服务医师协议管理机制
2015年4月，武侯区人社局创新建立基本医疗保险服务医师协议管理机制。通过建立定点医疗机构医保服务医师协议管理工作制度，强化医疗保险医疗服务监管，逐步将对定点医疗机构医疗服务的监管延伸到医务人员，建立起定点医疗机构医保服务医师自我规范、自我约束的机制。到目前，辖区内共有62家医院2117名医生通过审核，签订了《成都市武侯区基本医疗保险服务医师服务协议书》，并通过医院将医保服务医师的唯一编码植入医院HIS系统，在电子病历、电子处方上显示定岗医师编码，能够将医院医保服务的监管具体到个人，结合成都市医疗保险智能网审系统，可以完成对医保服务医师提供医疗服务的审查和考核。
亮点二
全面开展社保经办服务体系标准化建设
据记者了解，武侯区人社局确定了“以综合柜员制为核心、以社保银行一体化为特色、以社保业务档案数字化为支撑”的工作目标。2015年，在综合柜员制改革的基础上，在全国率先探索社保银行一体化的社保经办服务模式。将社保大厅搬进银行网点，可实现社保业务和相关银行业务的一站式办理。该模式通过政银合作，有效实现了公共服务协同化、标准化、综合化。
值得一提的是，通过先后与工行武侯祠、跳伞塔、红牌楼等银行网点和建行部分网点签订合作协议，由银行提供服务场地，武侯区人社局和银行共同派驻工作人员，将社保业务与银行业务相结合，实现社保服务与银行金融服务有机整合，最大限度减少政府投入，减少人员管理和场地租金投入，节约人力、物力成本，优化劳动资源配置。同时，市民可实现社保业务和相关银行业务一站式办理，免去社保银行两头跑，为参保对象提供了极大的便利。
亮点三
政府主导、多部门联动、多维度监管
健全社保基金监管体系
2014年初，武侯区在全市率先建立了政府主导推动、部门联动互动、多维度立体监管的社会保险基金监管体系，打破了人社系统在社保基金经办和监管上“一肩挑”模式。以区政府办名义出台了《成都市武侯区社会保险基金监督管理实施细则》，在监管的级别上，提升到政府层面，实行区政府分管副区长牵头，多部门参与的监管体制。在监管的主体上，引入区财政局、审计局等12部门，建立了每季度召开一次的基金监管工作联席会议制度，通报、分析、研究社保基金监管中的相关情况和重大问题。
值得关注的是，在监管的方式上，全区实行人社、审计、财政、纪检监察部门独立监管，同时引入社会力量，组建了一支40人的社会监督员队伍，实行定人、定片、定责的巡查监督机制，从而实现财政、行政、审计、纪检监察、社会“五维度”监管。
