四川在线消息（向荣财 刘均强 记者 燕巧）“如今虽然不做火车头了，但还是有心力为党和群众办一些事实，既然组织选派，我理当尽职尽责嘛!”6月18日，面对前来采访的记者，正在村上开展贫困户信息复核的朝天区原畜牧局局长黄维民说。

在广元市朝天区，像黄维民这样，退出领导岗位后转战到基层一线的干部足足有120余名，已成为干部队伍中勇挑重担的一支重要力量。

朝天区是新时期国家扶贫开发工作重点县区，脱贫攻坚任务繁重，然而全区仅有行政编制1300余人，人少事多的矛盾由来已久。近年来，随着干部人事制度改革的持续深入，在干部队伍年龄结构不断优化的同时，一些干部从领导岗位上退了下来，这类干部中部分人把自己作为退居二线的“到站”干部，一定程度上存在精神懈怠、工作热情减退的问题。时值脱贫攻坚收官之年，围绕脱贫攻坚调兵遣将常常是捉襟见肘。

为解决部分退出领导岗位干部激情不高、状态不好、纪律不严的问题，朝天区制定出台了《退出领导岗位干部管理办法(试行)》，按照“统一领导，分级管理，合理安排，严管厚爱”原则，着力强化制度执行力、畅通作用发挥途径和严明纪律要求，激励退出领导岗位干部新担当新作为，进一步加强干部队伍建设，补足干部管理短板。

严管加厚爱，消除部分“到站”干部“精神退休”心态。针对在部分退出领导岗位在编不在岗、履职不到位等突出问题，办法明确要求对拒不服从安排、干扰现任领导班子正常履职、无正当理由不正常上班、违规兼职的，按相关要求给予严肃处理。同时对坚守岗位、业绩突出、群众认可度高干部，给予表扬奖励或晋升提拔。

合理安排岗位，确保“再上岗”有平台，“新作为”有空间。“退出领导岗位干部的作用不容忽视。”朝天区委组织部负责人表示，这部分干部曾长期接受党的教育培训，政治素养好、领导能力强，是干部队伍中宝贵的人才资源，有必要为他们提供新的平台和机会。朝天区采取双向选择的办法，安排退出领导岗位干部协助班子成员分管工作，或从事脱贫攻坚、督查督办、信访维稳、课题调研等专项工作。

“其实所谓的‘到站’干部，都有着极其丰富的实践经验，由他们直面拆迁户，效果立竿见影。”在机器轰鸣、尘土飞扬的主城区棚改现场，朝天镇党委书记对这些“老把式”的工作能力赞叹有加，拆迁项目能够顺利推进，参与其中的“到站”干部功不可没。

据了解，目前在该区退出领导岗位干部中，有12人担任区委区政府重点工作督导组督导员，35人担任联村干部或驻村工作队员助力脱贫攻坚，6人协助政研室、党史研究室工作为区委区政府重大决策提供科学参考，34人回原单位继续发挥余热，此外，今年第二季度以来，结合“作风纪律巩固年活动”，该区安排12名“到站”干部担任“干部监督员”;结合国家级法治县区创建工作，聘请18名“到站”干部担任“司法调解员”……

在广元市今年持续开展的“作风纪律深化年”活动中，朝天区摸索出退出领导岗位干部管理的新路子，破除了“到站”干部“不理事、不做事、不管事”的难题，极大缓解了党政领导干部编制不足带来的巨大压力，为脱贫攻坚战排兵布阵提供了强大人才支撑。