四川在线记者  石小宏

4月7日，省卫健委公布了全省新晋“三甲”医院名单，四川友谊医院名列其中。

截至2020年9月中旬接受三甲医院评审时，四川友谊医院围绕“大专科、小综合”，已完成全院医疗服务能力布局——建立了以肿瘤MDT（多学科团队）治疗模式为核心的肿瘤特色专科，拥有40多个临床医技科室，其中普外科已完成四川省重点专科验收，省内专科影响力排名21名。作为海尔医疗在西南地区重点打造的肿瘤治疗中心和区域综合性医疗中心，四川友谊医院正在全面进入发展的“快车道”。

2016年10月该院正式牵手四川省人民医院，接受后者的全方位托管，走上完全按照公立医院管理要求规范化发展的道路。此前，四川友谊医院院长王晋川，已担任四川省人民医院医务部部长等从事医院管理长达16年。履新后，王晋川为医院提出了“大专科、小综合”的专业发展模式规划。

2019年1月、2020年2月，四川省人民医院先后派出了两批共24名专家来到友谊医院进行为期两年的对口支援，专家组把友谊医院当成教学医院，采取了临床带教、教学查房、手术示例、专项培训等多种教学方式，通过门诊坐诊、“师带徒”帮扶、开展医疗新技术、会诊等形式，给友谊医院全面“突击补课”。

“医学人才建设是个长期、系统的工程，教学、科研、学术活动一个都不能少，也容不得一刻松懈，”普外科主任李平教授介绍了自己的人才培养经：科室长期以来都鼓励、指导每个医护人员结合自己的专业精进之路，科室内部学习和病例讨论形成常态之余，还全力支持医护人员外出进修学习，还有专人指导年轻医生撰写论文、投稿和申报学术项目。

紧跟着普外科的脚步，呼吸内科目前也已进入成都市重点专科创建的行列，科室“掌门人”是原西南医科大学附属医院呼吸内科主任熊瑛教授。在教学医院工作了大半辈子，熊瑛对临床医生的培养可谓是经验丰富，呼吸内科坚持每周一次业务学习或疑难病例讨论和专题讲座，小到病历的书写规范，大到新冠肺炎前沿诊疗方案、重症患者呼吸治疗，科室都制定了一套高标准的学习与考核方案，坚持每季度三基考核，要求合格率达到100%。

“在丰富多样的学习场景中发现每个人的特长和兴趣，从而因材施教，这是我们护理人才培养的特色，”据护理部主任伍玉碧介绍，友谊医院护理人才培养体系分为临床专科、带教培训、行政管理三个主要培养路径：临床专科方向鼓励护士打磨业务技能，走向坐专科门诊的专家之路；带教培训方向让有教学天赋的护士发挥特长，担当新人培养、业务质控的主力；行政管理方向能让管理型人才脱颖而出，走向更高的舞台。