徐成 四川在线记者 钟帆

5月20日，巴中市召开2020年度县区人才工作述职评议会，考核评议各地去年人才工作开展情况及目标任务完成情况，研究部署今年工作任务。

2020年，巴中引才数量增量明显，同比增长32%；举办建地设市以来首次院士专家巴中行活动。同时，育才用才也有新的突破，新增6名省特聘专家，遴选支持市级高层次人才38名；调任62名综合能力强的优秀人才到乡镇任职，提拔重用1000余名基层人才。此外，爱才留才有了新举措。出台5项人才服务保障政策，发放巴中人才绿卡63张、青年人才卡500张，建成人才公寓654套。

会议强调，2021年全市人才工作要紧扣建设“三市两地一枢纽”发展定位，大力推进“百千万引才工程”，推动人才质量大幅改善、增量稳步提升、存量不断转化、能量充分释放，做到“六有”。一要有认识，牢固“抓人才就是抓理念”，用好用活人才这个“第一资源”。二要有政策，各地各部门要深入实施“百千万引才工程”，配套出台更有吸引力、更具吸附力的人才新政。三要有机制，要完善人才评价机制、人才激励机制和人才投入机制。四要有平台，要搭建人才干事平台、科研技术平台、创新创业平台，加快校地合作平台、引才聚才平台、联谊交流平台和培训提能平台建设。五要有探索，要充分发挥人才工作与经济社会发展结合最紧密的作用，推动人才工作创新；要以争取省级人才工作先行区为载体，推动体制机制创新。六要有突破，使用要有突破，对符合条件的优秀人才要及时调任公务员、及时晋升职务、及时评定职称、及时聘用岗位；服务要有突破，落实党委联系服务专家人才制度要台账化、具体化和任务化；要创新人才公寓管理服务。