四川在线记者 刘春华

5月28日，四川省人力资源和社会保障厅和重庆市人力资源和社会保障局签订《事业单位人事管理工作战略合作协议》，从五个方面进一步深化事业单位人事制度改革，为成渝地区双城经济圈建设提供人事人才支撑。

共同推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作———

围绕协调推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，川渝两地共享试点经验、交流工作情况、共商改革举措，协调建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的职员等级晋升制度，拓展县以下事业单位管理岗位人员职业发展空间。

共建川渝事业单位公开招聘考试命题协作机制———

围绕“共建共享、互联互通、协同发展”的目标，川渝两地协商建立事业单位公开招聘考试命题专家互派、试题互调共享、命题机构协作等机制，用活用好两地专家资源和题库资源，不断提高事业单位公开招聘考试命题科学化水平。

加强川渝两地引才用才合作————

围绕建设具有全国影响力的科技创新中心，共商两地人才引进、培养、激励、交流、共享举措，强化人才政策联合调研，合作搭建引才平台，促进两地人才有序流动。支持事业单位专业技术人才在川渝两地互派帮扶、创新创业。探索建立两地事业单位专业技术二级岗位人员聘用绿色通道。

强化事业单位人事管理“一件事”服务协作———

围绕“办事环节能少尽少、申报材料能减尽减、办理时限能短尽短”的原则，进一步加强川渝两地事业单位人事管理“一件事”服务协作。适时开展合作研讨，加强业务标准制定、运行机制建立、信息系统建设等经验交流，推动川渝两地事业单位工作人员流动网上办理，为事业单位工作人员“进管出”业务办理提供清晰指引。

抱团争取中央和国家部委人才项目支持———

建立川渝事业单位人事管理工作协作机制，共同争取中央和国家部委人才项目支持，协同实施重点人才项目，开展常态化交流研讨活动，不断提升川渝两地事业单位人事管理水平。