四川在线记者 刘春华 范芮菱 文/图/视频

高质量就业包含多个纬度，从劳动者体验角度看，什么样的就业算是高质量就业？

“高质量就业应该是劳动者满意的就业。”10月26日，中国社会科院院人口与劳动经济研究所所长张车伟在泸州接受四川在线专访时这样表示。当天，“十四五”高质量就业青年学者高峰论坛暨优秀就业创业服务成果展在泸州举行，张车伟在论坛上以《“十四五”时期我国就业高质量发展的形势与对策》为题发表主旨演讲。

中国社会科院院人口与劳动经济研究所所长张车伟接受四川在线专访

张车伟认为，高质量就业提出多年，但是不同的人对高质量就业有不同的理解，因此至今没有一个统一的概念。他个人认为，可以从客观和主观两个方面来理解高质量就业。从客观环境来说，高质量就业不仅包括高水平的收入，还要有良好的工作环境、劳动条件、职业发展前景、健全的社会保障体系等。从主观方面看，劳动者个人满意的就业才是高质量就业。因为即使有了前述高质量就业的客观条件，劳动者就业的体验感幸福感不强，也谈不上高质量就业。他进一步举例道，比如矿下工作，客观上可能收入比较高，但劳动者如果不开心，就谈不上是高质量就业。

10月26日，“十四五”高质量就业青年学者高峰论坛暨优秀就业创业服务成果展在泸州举行

就业是最大的民生，实现更加充分更高质量就业是推动全体人民共同富裕的重要基础。在张车伟看来，高质量就业是一个发展的问题，不是一个部门能够解决的问题，需要劳动者、政府组成部门不断地共同努力。

张车伟分析，“十四五”时期，我国人口与经济结构继续加快转型，劳动力供给侧与需求侧均出现深度调整，人口老龄化进程加快，劳动力供给总量减少，就业领域主要矛盾正在发生重大变化，结构性矛盾更加突出，就业风险来源更加多元化，就业与民生发展、经济转型之间的互动关联进一步增强，高质量发展阶段对于促进就业提出了更高要求，就业工作的难度和挑战也进一步加大。

“十四五”时期如何我国就业如何质量发展？张车伟建议，就业发展战略和促进就业政策要顺应时代主题和就业主要矛盾变化，坚持经济发展就业导向，扩大就业容量，提升就业质量，促进充分就业，更加注重缓解结构性就业矛盾，统筹城乡就业政策体系，保障劳动者待遇和权益。重点可以从8个方面努力，包括：加快落实将就业优先政策置于宏观政策层面；保持充分和高质量的就业创造能力；培育适应新技术革命要求的人力资本体系；积极应对结构性失业和摩擦性失业；就业“蓄水池”从农业农村转移到城镇本地；深化制度改革推动人力资源合理布局；建立高效的劳动力市场制度和就业预警机制；探索劳动与资本、技术再平衡的社会保护制度。