四川在线记者 曾小清 王晋朝

近日，乐山市沙湾区一则区属重点国有企业高管招聘公告引起了广泛关注。该区为区属重点国企招聘董事长、总经理和副总经理，薪酬水平接近乐山市属国企，比同级区县略高，门槛放宽至大专学历和50周岁。特别优秀的，学历和年龄还可适当放宽。

12月4日，沙湾区委组织部和财政局相关负责人在接受四川在线记者采访时表示，此次招聘，并不拘泥于学历与年龄，更看重应聘者的治企能力，包括经营管理能力和决策能力。“降低门槛也是为了广纳贤才”，更好推动国有企业改革。

要招谁?

善经营管理的治企能人

根据公告，此番招聘，意在为乐山市沙湾区铜河发展(集团)有限公司物色董事长1名、总经理1名和副总经理3名，副总经理兼任集团下属二级公司董事长。

其中，董事长岗位综合薪酬52万元左右，总经理岗位综合薪酬47万元左右，副总经理岗位综合薪酬42万元左右。

应聘者必满足三个条件其中一条：即曾在省内机关事业单位、省内国企，或省内上市公司任职。沙湾区委组织部相关负责人表示，这是参照省、市和其他区县招聘国企高管要求，同时结合沙湾实际设定的，但比省、市一级门槛略低。

学历和年龄的门槛低，但对应聘者的综合能力要求并不低。沙湾当地将严格审查应聘者履历和过往业绩，市场经济知识储备，以及创新能力、分析形势能力、政策运营能力，以及经营管理、决策能力、组织协调能力，均是重点考量内容。

为谁招?

上任便参与国有平台公司组建

目前，沙湾正加快实施区属国有企业改革三年行动。其中重要内容，便是做大区属国企平台，持续优化国有资本结构，提升国企发展质效。

据悉，乐山市沙湾区铜河发展(集团)有限公司是沙湾区财政局代表区政府履行出资人职责的国有独资公司，也是当地构建“1+3+N”国有资本投融资体系的经营实体。

沙湾区财政局副局长熊露介绍，1即以铜河发展为母公司，依托农旅、资源和基础设施建设三大板块设立3个子公司，根据发展实际还将设立N个孙公司。通过铜河发展(集团)公司构建“1+3+N”体系，构筑沙湾区国资“一盘棋”，统筹盘活国有股权、债权等资产，促进国有资本合理流动，改善国有资本的分布结构和质量效益，打造沙湾经济社会发展“新引擎”。

目前，铜河发展(集团)公司正在筹建中。也就是说，上述企业高管走马上任之后，便要参与公司筹建、国有资产重组及国资运作等事宜。“为此，无论是专业能力，还是资源整合能力、国有资本运作能力，都对应聘者提出了较高的要求”。