四川在线记者  石小宏 摄影 衡昌辉

“今年印发的妇女发展纲要也明确提出要促进妇女平等就业，消除就业性别歧视，要优化妇女的就业结构，促进女性人才发展，保障女性获得公平的劳动报酬，保障女性劳动者劳动安全和健康等方面的主要目标。”在新闻发布会上，在谈及如何消除就业歧视和保障妇女就业权益时，省人力资源和社会保障厅就业管理局局长王祎说。

一是着力消除就业性别歧视，全面落实相关法律法规。督促用人单位严格执行相关的法律法规，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得限制女职工结婚、生育。同时我们将指导事业单位在招录人员、招聘人员、晋职晋级、评定专业职称等方面发挥好男女平等的引领示范作用。

二是着力促进女性充分就业，鼓励支持妇女创新创业。从落实政策、优化服务、提升技能等方面多措并举，逐步提高城镇单位就业人员的妇女比例。我们将落实好就业创业的支持政策，提供不断线的就业创业服务，积极拓展城乡基层以及新职业、新业态等就业渠道，促进女性充分就业。完善终身职业技能培训制度，提升妇女职业技能水平。

三是着力缩小男女收入差距，保障妇女获得公平的劳动报酬。我们将全面落实男女同工同酬，在享受福利待遇方面实现男女平等，保障收入公平。也将深入开展薪酬调查，加强分性别收入的统计，动态掌握各行业、各领域男女两性的收入状况。

四是着力维护妇女的劳动权益，完善妇女就业保障措施。主要是督促用人单位规范用工行为，加强劳动保障法律监督，完善女职工经期、孕期等特殊的权益保护机制，健全完善劳动仲裁的绿色通道。