清水镇劳务专合社社员正在务工 燕巧 摄

四川在线记者  燕巧

3月29日，广元市昭化区清水镇傲盘村，70多名村民在烤烟生产基地忙碌，开厢、施肥，备种烤烟。“以前自己招工难，现在有了劳务专合社，我们就不操心了。”烤烟基地负责人俞华兰介绍，春耕时节用工量大，基地刚通过清水劳务专业合作社向周边的玉莲村、金子村调了50人。

为破解用工和就业信息不对称问题，今年，广元市建立“县区国有人力资源公司+乡镇劳务专业合作社+村（社区）劳务专业合作分社”三级劳务服务平台，全市142个乡镇（街道）均成立劳务专业合作社，1715个行政村（社区）成立分社，组建劳务班组（队）4439个，吸纳18.2万名农村劳动力入社。

抱团整合

破解区域性季节性供需矛盾

“这两天正是采摘羊肚菌的时候，还要准备木耳菌料，每天都要200多个用工。”3月30日，青川隆薪劳务专业合作社李长永说。

青川县木鱼镇是食用菌大镇，境内发展有2000余亩羊肚菌、木耳、竹荪等食用菌，有40余家食用菌种植大户，主要集中在红旗社区、木鱼村、板桥村，每到食用菌种植、采摘时，就会有招工难的困扰。

2021年8月，木鱼镇成立青川隆薪劳务专业合作社，下设8个分社长，吸纳会员680余人，与镇域内30余家企业及用人单位签订了《劳务用工推荐协议》，架起本地企业与农村闲散劳动力务工的桥梁。截至目前，隆薪劳务专合社解决83人长期稳定就业，短期务工累计1000余人次，实现劳务收入达200万元以上。

在苍溪县白鹤乡，去年9月成立的龙兴劳务专业合作社已经吸纳会员585名，组建了砖工、瓦匠、木匠、农技等27个劳务专业队。

苍溪白鹤乡智源柠檬产业园负责人何源介绍，园区长期固定用工只有5人，但柠檬采摘季用工需要100多人。“以前自己去市场找工，很难找够熟练工，不能按时交货就存在违约风险。”去年柠檬采摘季，何源通过龙兴劳务专业合作社古泉村分社招募了一批季节性用工，解决了他的烦恼。

精准调度

按专业门类划分班组

“一天组织800多个人都没得问题。”3月中旬，广元市昭化区清水镇为玉米大豆带状复合种植准备土地，需要挖掘机用工，清水劳务专业合作社理事长柏松一天就调度了28台挖掘机，“直接微信群里跟相应班组对接就行。”

“我们以村为单位，全面摸排在家农民工基本信息，分行业、工种组建种植、养殖、木工、砖瓦等劳务班组或劳务工作队，将零散劳动力组成一支支专业化队伍。”广元市就业创业促进中心副主任辜友军介绍，截至目前，广元市组建劳务班组4439个，涉及19个门类，吸纳18.2万名农村劳动力入社。

柏松介绍，目前清水劳务专合社有100多个班组，“分得很细，光建筑工就有木工、抹灰工、砌砖工和机械工等。”

细分门类，不仅可以实现劳动力的精准调度，也更有助于风险管控和权益维护。

不久前，昭化区卫子镇宏曌劳务专合社56名社员领到了此前被拖欠的工资。2021年2月，宏曌专合社派遣社员为镇内园区一家蔬菜种植公司务工。工作完成后，该公司却以种种理由拒不支付工资。专合社迅速抽调专人跟踪协调，帮助社员成功维权。

为保障劳务专合社运行，昭化区每年整合资金120万元，设立劳务专合社保障用工专项资金，对管理规范、运行良好、效益突出的专合社给予1万元的一次性补贴，对转移劳动力就近就业3个月以上的，按贫困户（脱贫户）500元/人、一般户300元/人的标准给予补贴。

培训提升

强化劳动就业能力

在这个三级劳务服务平台中，镇村两级的专合社及其分社收集整理就业、用工信息，县区一级则由国有人力资源公司建立区域企业（项目）“就业岗位信息库”，将这些信息归纳、调度和分类推送。

去年12月，昭化区成立了昭贤国有人力资源公司。该公司负责人谢锦介绍，自春节以来，公司通过向劳务专合社推送就业信息，已经为中国西部（广元昭化）绿色家居产业城输送工人300余名。

“另一方面，我们还对这些工人开展培训。”谢锦说，公司在产业城内建立了公共实训基地，为家居企业提供全链条技能技术服务，培训项目涵盖开料、打磨、油漆、冲压、电焊、模具等10余个职业工种，“已经开展了一期培训班，即将开展第二期。”

截至目前，广元市建成国有人力资源公司9家，并立足专合社收集的培训需求，分层分类组织开展“定向培训”“送训下乡”“培训专班”“以工带训”等各类培训。如宏曌专合社成立至今已组织13期技能培训，653名社员参加了猕猴桃、脆桃、中药材、剑门土鸡、肉牛、肉羊等种植养殖技术，以及氧电焊、厨艺、美容美发等特岗技能培训。

“今年我们主要提高三级劳务平台运行水平，已启动全市劳动力数据更新，预计6月底全部完成。”辜友军介绍，广元市正在探索一套可持续、符合市场规律的运行模式，实现全市劳动力资源和就业岗位资源无缝对接。