四川在线记者 吴浩 张庭铭
近日，“女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除”一事登上微博热搜，引发网友热议。当事人张女士在接受媒体采访时表示，自己发了一条内容为“我真羡慕人家按时发工资”的朋友圈。看到该条朋友圈后，同事彭某写下了评论“我也羡慕”。谁知，在朋友圈发出当天，两人竟被所在的康宁医养中心一起开除。
图据Vista看天下 微博
在网上流传的河南省商丘市睢县康宁医养中心通报显示，“因医务工作人员张某私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除本公司。”
图据Vista看天下 微博
女子发朋友圈羡慕其他公司按时发放工资就被开除，这是否涉嫌违法?如果遭遇工资被拖欠该如何处理?“吐槽”自己的公司，边界又在哪里?4月28日，四川在线记者小铭采访了四川瀛楷典扬律师事务所律师吴山，四川省律师协会副监事长、全国维护职工权益杰出律师杜伟和四川瀛领禾石律师事务所管委会主任曾文忠，请他们就相关问题进行解答。
前情回顾
4月23日，河南省商丘市睢县人民政府网站发布了《关于睢县康梦园医养保健服务有限公司开除员工一事调查与处理情况的通报》。根据调查与处理情况的通报，张某(即是张女士)、彭某(即是张女士同事)自2022年2月19日到睢县康梦园医养保健服务有限公司(原康宁医养中心)入职，该公司未依法与张某、彭某订立书面劳动合同。该公司于2022年4月21日开除两人时已将工资进行结算。
在调查取证后，4月22日13时，睢县劳动保障监察大队依照《中华人民共和国劳动合同法》对该公司下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其依法限期支付张某、彭某自入职起的经济赔偿金。该公司已于4月22日15时将两人经济赔偿金支付到位。
是否涉嫌违法?
涉嫌违法，不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形
“从目前披露的信息来看，睢县康梦园医养保健服务有限公司已经涉嫌违法了。”杜伟告诉四川在线记者，只要劳动者出现《中华人民共和国劳动法》(下称劳动法)《中华人民共和国劳动合同法》(下称劳动合同法)规定的情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同。
按照劳动法、劳动合同法相关规定，用人单位可以解除劳动者劳动合同的情形有：
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的;
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
“发朋友圈吐槽公司没有按时发工资，并不属于上述用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。所以，该公司涉嫌违法。”杜伟说。
与杜伟的说法基本一致，曾文忠告诉记者，睢县康梦园医养保健服务有限公司解除劳动合同涉嫌违法解除。在该案中，并没有劳动法、劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形。如果一旦被相关部门判定为违法解除，根据劳动合同法第八十七条规定，公司应该向劳动者支付赔偿金。
如果遭遇工资被拖欠该如何处理?
向人力资源和社会保障部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼
遭遇了工资被拖欠该如何处理?根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条至第八十三条的规定，劳动者可以采取向劳动行政部门举报、依法申请劳动争议调解委员会调解、依法申请劳动争议仲裁委员会仲裁或者向人民法院提起诉讼等措施，维护自身的合法权益。
曾文忠解释说，如果劳动者和用人单位之间发生了劳动纠纷或者劳动争议，比如用人单位拖欠劳动者工资等情况，劳动者不仅可以及时选择向人力资源和社会保障部门进行投诉和举报，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
”不过，不管是投诉、仲裁还是提起诉讼，都需要注意保留公司解除劳动合同的相关证据。”吴山提醒，如果大家遇到类似的情况，要尽量拿到公司解除的通知书，避免公司领导电话通知不用上班后，公司又以劳动者没有按时上班，旷工等违反公司规章制度为由合法解除合同。“
还有一点需要劳动者注意，申请劳动仲裁的时间是在解除劳动合同后一年内。如果要申请劳动仲裁，一定要注意时间限制。”
“吐槽”公司的边界在哪里?
不违反相关法律规定，不违反双方的合同约定和公司相关规定
吐槽公司的边界在哪里?在杜伟看来，边界在于是否违反相关的法律规定，是否违反合同约定和公司规章制度的规定。
“首先，我国公民有言论自由，只要不违反国家相关法律规定的合法言论，都应该受到保护。”杜伟进一步解释，但是如果公司在职工大会通过的规章制度中标明在朋友圈发某种话语或者内容，属于违纪行为，且在签合同的时候告知了劳动者，劳动者知晓并同意的，在这样的前提下，劳动者再发送含有某种话语或者内容的朋友圈，就属于违反用人单位的规章制度，将会受到相应的处罚。“值得注意的时候，公司的某些规章制度可能在外人看来不合理，但是只要不违法，就不属于法律禁止的范畴。”
