四川在线记者 陈昊 文/图

6月18日，成都世纪城新国际会展中心，一场大型展会吸引众多求职者的关注。

当天上午，2022年成都首场特大型人才招聘会——“成都市‘百日万企’高校毕业生大型公益招聘暨产业‘建圈强链’人才招聘会”开幕。此次招聘会是2022年成都市“蓉漂人才日”系列活动之一，也是成都市“百日万企”高校毕业生系列招聘活动的“重头戏”，参会用人单位超过1000家，发布需求岗位2.9万余个，平均月薪7760元。招聘会持续两天，首日进场求职者1.1万余人。

毕业生结伴应聘：现场求职更能展现状态

当天上午9时，西南交通大学希望学院的应届毕业生赵海波和同学杨昊晖早早来到招聘会现场。两人背着双肩包，手里拿着厚厚的一叠简历，按着现场指示图，很快就找到了成都轨道交通集团有限公司的招聘展位。

“我们提供5个职位，共40个岗位，主要针对近两年毕业的高校毕业生，不需要工作经验。”成都轨道交通集团有限公司组织人事部副部长王凌介绍了具体岗位需求，两个小伙伴又详细询问的薪金和五险一金等问题。“我们学的专业是车辆工程，之前在网上有注意到招聘企业的情况，这次来的目的也很明确。”赵海波二人介绍了各自的情况后，郑重递上了简历。

到现场之前，赵海波和杨昊晖分别打印了7份简历，“具体投到哪家公司，来现场之前都基本想好了。”目标如此明确，为什么不在网上直接求职？面对四川在线记者的提问，赵海波笑着说：“到现场更能展现自己的精神状态，同时也可以通过招聘企业面试官的言行观察出企业的工作氛围，这种线下互动，在网上是体验不了的。”

成都市人才服务中心党委副书记薛驰介绍，此次招聘会由成都市人社局、成都市博览局共同主办，成都市人才服务中心承办，其中76%的岗位针对大专及以上学历毕业生，63%的岗位不设工作经验限制。在招聘会开幕前，主办方主动联系了在蓉58所高校，并举行了高校座谈会，动员高校毕业生踊跃参与现场招聘。

据抽样调查，当天进场的求职者中，应届毕业生占57.1%，大专及以上学历占98.5%；招聘会现场意向达成人数约3000人，参会单位招聘效果满意率93.6%，求职人员求职效果满意率97.9%。

建圈强链引人才：参会企业覆盖20条产业链

作为成都新型材料产业链的链主企业，通威太阳能（金堂）有限公司此次带来73个岗位。“来应聘的很多，一个小时就收到20多份简历。”该公司人力资源部人事专员张琴说，大多数求职者都比较年轻，年龄主要介于20至30岁之间。成都积微物联集团股份有限公司是成都物流业产业链的链主企业，其招聘的全栈工程师岗位引来多名拥有硕士研究生求职者的关注。

加快构建竞争优势突出的现代产业体系，今年成都首次将“建圈强链”写入党代会报告。目前，成都明确了集成电路、新型显示、高端软件、轨道交通等方面的20条产业链，特别明确要注重对“链主”企业的培育。

吸引人才，赋能建圈强链。此次招聘会设置了产业链招聘区，分设5个专区，涉及20条产业链的参会企业共有440家。薛驰介绍，此次参会企业中，世界500强企业有23家，中国500强企业14家，成都100强企业38家。通过成都市和区（市）县两级联动，此次招聘会广泛组织各条产业链的链主及链属企业，筹集产业发展中的关键岗位参与招聘，以增加产业发展急需紧缺人才的吸引力，也拓展了求职者的岗位选择面。

人才服务同城化：成德眉资联手招贤纳士

此次招聘会专设德眉资招聘区，来自德阳、眉山、资阳三地的96家企业带来了各自需求的岗位。

德阳钰鑫机械制造有限公司是一家德阳本土企业，这已不是该公司第一次到成都参加招聘会。“我们这次带来了数控操作员、工艺技术员等23个岗位，从求职者的简历可以看出，内江籍、德阳籍的应届毕业生居多。”该公司人事专员黎晓英说。

成德眉资联手招聘，防疫安全必须确保。招聘会现场，成都市博览局首次启用了成都会展防疫一码通电子哨兵核验系统。通行人员经过时只需面对摄像头出示健康码，仅需5秒即可快速准确完成票证、健康码、场所码、行程卡、人脸识别、实名认证、核酸检测报告等多重核验。同时，主办方调增了场馆内展位间距，降低展位密度的同时设置一米线，还配备了多种防疫物资和专职医务人员。

成都市人社局副局长王永会表示，今年成都高校毕业生就业形势相对较严峻，希望通过此次特大型招聘会以及“百日万企”高校毕业生系列招聘活动，能给广大高校毕业生树立就业信心，同时也为成德眉资四地企业吸引更多人才，助力成都都市圈高质量发展。