四川在线记者 樊邦平

近日，国内多家学术机构和媒体频发“喜讯”，祝贺某某某“当选欧洲自然科学院院士”“成为世界唯一一位‘90后’院士”“跻身世界一流学术行列”，喧嚣之中，一些地方政府、官方机构也纷纷为其站台，将对“欧洲自然科学院院士”的关注推向了一个新的高度。

然而事件很快迎来反转，有媒体跟进报道，这个所谓“国际权威”的“欧洲自然科学院”，其实是注册于德国的一家普通民办机构，只需花40万元就可以买一个院士头衔，目前，国内已有30多人荣获这一头衔。很明显，该院颁发的所谓院士头衔，与国内的两院院士头衔相比，无论是含金量，还是权威性，有天壤之别。

欧洲自然科学院院士的新闻引发了广泛热议，部分学术机构和单位对该院头衔的盲从行为，暴露出了“以帽取人”现象在当下人才招引工作中还依然存在。

创新之道，唯在得人，得人之要，必广其途以储之。当前，各地纷纷出台超高含金量政策，下大力气引进各类人才，推动全社会营造出识才爱才敬才用才的良好环境。然而，在一些地方和单位，“唯帽子论”现象依然存在，这种简单以学术头衔、人才称号等招引人才、确定岗位、配置资源的做法时有发生，令引才效果打了折扣。

推进中国式现代化建设，离不开各类人才的支撑，要聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾于伟大时代，就需要我们彻底摒弃“以帽取人”的人才招引行为。笔者认为，解决“以帽取人”问题，首先，作为招引单位，应鲜明导向，切实改变不结合本单位实际，贪大、贪多、贪洋、盲目跟风比拼人才待遇的状况；另一方面，相关政府管理部门应持续改进和优化人才评价体系，推进人才称号回归学术性、荣誉性，真正激发人才潜心育人、乐于钻研的内生动力；此外，各行业协会和专业团体应切实发挥专业作用，帮助提高全行业和系统的人才科学甄别能力；最后，各级各部门要从根本上扭转人才评价中存在的短视化、功利化倾向，不断构建和形成以创新和贡献为导向的良好人才工作生态。