杨朝清

3年前，湖南人苏轶群大学毕业后，选择到象山发展，入职浙江宁波一家公司。如今，他的工作已走上正轨，接下来想在象山安家。一项调查显示，超五成职场人愿意前往小城市就业；求职者“下沉”趋势越来越明显，三线及以下城市的人才黏性正在不断加强。

在过去，县域对年轻人缺乏吸引力和竞争力，主要原因有两点，即县域难以提供高质量的就业机会，在城市基础设施建设、城市治理、公共服务上和大城市有不小差距。在这样的背景下，有部分年轻人选择了“人往高处走”，到集聚着更多机会和资源的大城市去打拼。

伴随着新一轮科技革命和产业革命，劳动关系灵活化、工作内容多样化、工作方式弹性化等新就业形态，让就业打破了地域和空间的限制，一些县域乃至乡村都成为了年轻人存在的舞台。不少县域充分把握时代机遇，大力促进产业发展，不断优化就业创业环境，不断改善民生。从这个角度上说，“人才下沉县域”并非年轻人的单向投奔，而是县域乃至乡村和年轻人相向而行、双向奔赴。

在理性选择深入人心的当下，大城市高昂的生活成本、激烈的竞争、快节奏的生活方式，也让一些年轻人不得不掂量掂量。更进一步说，“人才下沉县域”并非“人往低处走”，而是选择更加契合自己的价值实现渠道和更符合内心世界的生活方式。

功以才成，业由才广，作为“城尾乡头”的县域，大有可为。“人才下沉县域”不仅有助于地域之间均衡发展，也有助于增加县域活力。不好高骛远，不趋之若鹜，听从自己内心的声音，有着笃定的价值追求。人生没有固定模板，成功没有标准答案，在哪里就业创业也不应该自我设限，县域同样可以为年轻人提供良好的就业和生活环境。