余明辉

近日，云南保山有网友发布了一则“保山学院拟聘3名硕士为宿舍管理员”的消息引发舆论关注。有不少网友对此提出质疑，聘用高学历人才是否“大材小用”？在笔者看来，硕士当宿管，其实大可不必大惊小怪。

硕士学历只是个人受教育程度的标志，并不能完全决定一个人适合从事什么样的工作。在现实生活中不难发现，有些高学历的人才在看似“低端”的岗位上，同样能够起到较大作用。其次，宿舍管理员这一岗位虽然看似简单，但实际上却承担着重要的职责。宿舍是学生们生活、学习的重要场所，宿舍管理员不仅要负责宿舍的日常管理，还要关注学生的身心健康，及时发现和解决学生们在生活中遇到的问题。这就需要宿舍管理员具备一定的管理能力、沟通能力和应急处理能力。

从就业市场的角度来看，随着高等教育的普及和毕业生人数的增加，就业竞争日益激烈。在这种情况下，很多高学历的人才在选择岗位时，更加注重的是岗位的发展前景、个人价值的实现以及工作生活的平衡等因素。另外，我们还应看到，社会对于人才的评价标准正在逐渐发生变化。过去，人们往往以学历、职称等作为评价一个人是否成功的重要标准。但现在，随着社会的进步和观念的更新，人们更加注重的是一个人的综合素质、实际能力和社会贡献等因素。

简言之，全社会应该以更加开放、包容的心态来看待这类现象。