川观新闻评论员 余姝满
“不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”……为进一步保护女职工权益,近日,云南省出台女职工劳动保护特别规定,自2024年11月1日起施行。这一规定再次引发大众关于“女性职场生育”话题的讨论,背后有期待、有担心。
近年来,不少职场女性被“挑刺”,投简历时卡在“性别关”,面试时被追问“生子计划”,生子之后遭遇晋升瓶颈,陷入“升”与“生”之困。应当看到,大众关注云南出台的这一规定,是因为长期以来,围绕婚育情况,女性在职场就业中面临不少难点、痛点,有待一一求解。
实际上,关于女性职场权益的保护,不是新话题。从中央到地方,从国家法律到政策法规,都在为保护女性职场权益“撑腰”。但一到具体落实,女性在职场中的产假、哺乳假、育儿假、生育津贴等合法权益,很多地方保障并没有到位,甚至还成为一些用人单位的“眼中钉、肉中刺”。“女子入职体检发现怀孕后被拒绝录用”“女子上班第一天因已婚未孕被辞”之类的消息,一再刺痛大众敏感的神经。
再完美的制度安排,不落在实处,都只是“空中楼阁”而已,好看不中用,这正是大众的担忧所在。这其中还有一个更令人担忧的问题,如今,一些性别歧视、生育歧视不再“明打明”地出现,而是可能以一种更加隐蔽的形式存在。甚至有人评论,越是喊保护,女性在就业上遇到的阻力反而越大,所遭受的不公平反而越加严重。
生育不该成为女性的职场门槛,这一呼声,还需要继续呼喊,这一落实,还有一段长路要走。