川观新闻评论员 　余姝满

“不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”……为进一步保护女职工权益，近日，云南省出台女职工劳动保护特别规定，自2024年11月1日起施行。这一规定再次引发大众关于“女性职场生育”话题的讨论，背后有期待、有担心。

近年来，不少职场女性被“挑刺”，投简历时卡在“性别关”，面试时被追问“生子计划”，生子之后遭遇晋升瓶颈，陷入“升”与“生”之困。应当看到，大众关注云南出台的这一规定，是因为长期以来，围绕婚育情况，女性在职场就业中面临不少难点、痛点，有待一一求解。

实际上，关于女性职场权益的保护，不是新话题。从中央到地方，从国家法律到政策法规，都在为保护女性职场权益“撑腰”。但一到具体落实，女性在职场中的产假、哺乳假、育儿假、生育津贴等合法权益，很多地方保障并没有到位，甚至还成为一些用人单位的“眼中钉、肉中刺”。“女子入职体检发现怀孕后被拒绝录用”“女子上班第一天因已婚未孕被辞”之类的消息，一再刺痛大众敏感的神经。

再完美的制度安排，不落在实处，都只是“空中楼阁”而已，好看不中用，这正是大众的担忧所在。这其中还有一个更令人担忧的问题，如今，一些性别歧视、生育歧视不再“明打明”地出现，而是可能以一种更加隐蔽的形式存在。甚至有人评论，越是喊保护，女性在就业上遇到的阻力反而越大，所遭受的不公平反而越加严重。

生育不该成为女性的职场门槛，这一呼声，还需要继续呼喊，这一落实，还有一段长路要走。