四川在线记者 张红霞

“下个月，我们就将启动成都‘区县品牌班’培训，首批100名AI训练师、数据标注员、AI应用师将从这里走出去……”

10月28日清晨，面对省人力资源社会保障厅、省商务厅等省内人力服务业领导和专业人士，工匠行(四川)科技公司（以下称“工匠行”）总经理夏方明的介绍，引来现场人士的好奇。

在夏方明的讲述里，“喂语料的人”——数据标记员和AI训练师、AI应用师都是人工智能时代里的“新劳动对象”，具有需求量大、门槛不高、待遇不菲的特点，成为新型劳动密集型产业。

“我们想做成都的领头羊，为华为、阿里等头部企业输送人才”，这家去年11月进入成都的高新企业，瞄准了这个新赛道——据测算，在中国“百模大战”背景下，它的需求量超500万人。

新劳动对象：AI时代的新就业市场

2022年3月，open AI的惊艳面世，引发了全球AI狂潮。其中，“语料”和“喂语料的人”——数据标注员，也成为一个关注焦点。当这个大洋彼岸的时髦词汇出现在身边、出现在四川省服务业重点产业与人力资源服务供需对接活动——“智汇天府·现代服务业高校毕业生专场招聘会”的现场时，顿时成为热词。

夏方明说，今年8月，工匠行在国内头部企业做调研，发现无论是医疗、建筑、制造业等哪个行业大模型，都需要标记数据。华为相关负责人透露，华为每年需要新进数据标记员为2万人，“缺口很大”。因此，工匠行已与华为、百度、商汤等头部企业签订合作项目，为他们培训标记员、AI训练师。

据介绍，根据2024年成都市产业链技能人才“区县品牌班”培训目录，即将开班的人工智能训练师“区县品牌班”，学员都是金牛区与人工智能相关的企业员工，教师则来自华为、阿里等合作伙伴及研究机构。

夏方明说，“新劳动对象”中，门槛最低的是数据标记员，特别是工业垂直大模型，只需对语料标记“是”或“否”、“0”或“1”，每天在电脑面前工作8小时，月薪在8000元以上；技术含量高一级的，是AI训练师，这个岗位需要编程专业知识，经过6个月培训，起薪超过12000元。

“人社部曾测算中国人工智能训练师缺口超500万。从国内外来看，随着人工智能在国内各个行业的广泛应用，数据标注的需求不断增长。许多研究机构和企业都认为人工智能训练师标注员的需求增长速度远远超过了人才的供应速度。”夏方明说，工匠行已联动企业、研究机构共做培训平台，经营新赛道。

解决“错配”现象：利用AI让人才双向奔赴

“现在招聘活动中，求职者说找不到合适的工作，企业也说招不到合适的人，为什么？这中间是存在着一个现象叫‘错配’。中国整体产业形势，正在经历新旧动能转化，人才招聘怎么解决‘错配’？”在分享环节，智联招聘西区市场总监宋璐提出这样的问题。

新动能在人才需求端已有显现。从智联招聘二季度数据可以看出，需求同比增速前十的岗位中，多出现在交通运输、半导体、航空、航天、人工智能等领域，“主要聚焦在新动能”。

历经30年招聘业发展，智联招聘积累了海量数据。于是，企业通过AI技术，为岗位作数据标签，再通过360度构建人才画像，提升和优化算法，对求职者和企业做双向、竞争性推送。

“我们看到，企业的岗位发布效率提升了30%，人岗匹配效率提升了50%。发布职位的时间比以往缩短了90%以上，筛选和处理简历的时间也比以往缩短了80%以上。”宋璐说，通过AIGC工具，帮助人力总监更快更准地找到需要的人才。

四川红海人力资源有限公司解决“错配”的办法是直播。“从2020年开始，我们每年的直播场次逐年递增，平均每年场次大概是在180~200场左右，累计观看人次已经达500万人次。信息直达，增进就业效果明显。”