川观新闻评论员 邓也

日前，一张微信群聊天截图在网络社交平台传播。截图显示，一名为蒲某江的工程项目负责人要求项目所有员工“以项目工作为主，家里死人了先臭着”。该言论曝光后引发广泛关注。经核实，当事人系民营企业项目负责人。目前，蒲某江已在微信工作群及朋友圈道歉。

为家人操办丧事乃天理人伦，怎能有如此狂悖之语？试问，如果蒲遭遇家人离世的不幸时，还能让“先臭着”吗？如果他这样做，何其冷血？若他做不到而要求员工这样做，就是没把员工当人。总而言之，说出这话的人“不讲人性”；这样的企业文化，“没有人味”。

我国《劳动法》明确规定，劳动者享有休息休假的权利。如果用人单位无故拒绝给予员工应享有的丧假，或者对请丧假的员工事后进行处罚，就构成对劳动者合法权益的侵犯。如果蒲真将这话付诸于行动，法律就该找他“说话”了。

目前，当事人已经道歉，我们也愿意相信如此“狂言”只是一时“口嗨”，但事件背后反映的用人单位与劳动者的关系问题，依然值得深思。现实中，当一些用人单位仗着处于劳动关系中主导地位，提出种种无理要求，而处于弱势地位的员工往往难以有效维权。希望全社会继续加强对此类问题的关注，成为劳动者维护自身合法权益的坚强后盾。