川观新闻评论员 张立峰

近日，有企业负责人直言，“疫情班”已成为当前部分企业老板、HR之间交流的口头语。所谓“疫情班”，指的是2022届至2024届的高校毕业生。据媒体报道，这几届毕业生在求职时，部分人被用人单位以“疫情期间培养出来的高校毕业生整体素质差”为由拒招。一家用人单位招聘人员的解释是，“这几届大学生分层现象更严重，良莠不齐，差的太差，为避免用人筛选成本，一些用人单位倾向拒绝接收疫情期间毕业的几届大学生”。

早在2022年，就出现了一些人给疫情期间的毕业生贴标签的“苗头”，当时就遭到了舆论的严厉批判。今天，这种贴标签现象却还“言之堂皇”，实在不应该。

用人单位拒招“疫情班”学生，是一种赤裸裸的偏见与歧视，明显违法。《中华人民共和国就业促进法》明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

客观而言，疫情期间确实对大学生的学业有不小影响。但放眼历届毕业生，每一届都有优有劣。疫情期间，也不乏有认真学习、积极实践、动手和沟通能力强的学生。用人单位不能因为某种“偏见”，就对某一届的毕业生进行“一刀切”处理。应该理性对待每一个求职者，关注其实际情况，认真考察其是否具备胜任岗位的能力与素质再做决定。

轻易将“疫情班”这一群体 “打入另册”，对学生来说，这无疑是不公平也极不负责的；对用人单位来说，这种自我封闭除了展现其傲慢、懒惰、狭隘，也很可能会错过人才；从社会层面讲，则会挫伤就业环境，让求职和求才双方陷入“两头难”的尴尬境地。

公平、公正、包容的就业环境关乎社会和谐发展。相关部门还需要进一步畅通投诉举报途径，加强对相关就业歧视行为的监管执法力度。

文案：张立峰  数字人：张立峰

剪辑：张立峰