川观新闻评论员 邓也

日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，其中明确提出校园招聘“三严禁”，即：严禁发布含有限定985、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。

严禁“限定985、211高校”，针对的就是现实中不见985和211“标签”就不会招人的用人单位。非985和211不要，那这样的人事工作也太好做了。如此“一刀切”的招聘策略，不仅有违就业公平原则，而且可能造成人岗不匹配的问题，损害用人单位的利益，甚至导致社会人力资源的浪费。

现实中，不同的行业和岗位对人才的需求是多样化的。有些岗位可能更注重毕业生的专业技能和实践经验，有些岗位可能更看重毕业生的创新思维、团队合作能力和领导能力。这也意味着985、211高校的毕业生并非一定比其他高校的毕业生更出色。“限定985、211高校”的做法，可能会错过来自其他高校同样具备优秀才能和潜力的毕业生。

更重要的是，教育公平是社会公平的重要基础。严禁“限定985、211高校”将打破长期以来存在的就业歧视壁垒，为更多来自不同背景、不同高校的优秀毕业生提供一个更加公平、公正的就业竞争环境，从而推动整个社会的人才流动和资源配置更加合理、高效。

此次校园招聘“三严禁”，再次彰显了国家对于促进就业公平、优化人才选拔机制的坚定决心。我们希望教育部门联动相关部门，不断加强对校园招聘监管力度，依法有效打击欺诈、歧视等校招违法违规行为，确保招聘信息的公正性、真实性和合法性。随着政策的深入实施和监管的不断加强，逐步形成的更加公平、公正、安全的招聘环境，将为各类毕业生提供平等竞争的机会和舞台，让每一个有能力的毕业生都能找到适合自己的岗位。