川观新闻评论员　徐也晴

据广东《湛江日报》11月17日报道，广东省湛江市麻章区8名“躺平式”干部被调整。

“躺平”二字原本用于形容年轻人对生活压力的一种应对态度，多为调侃之意。但当它出现在干部队伍中时，就显得有些刺眼了。

报道原文是这样形容“躺平式”干部的：口号喊罢“唱空城”、拈轻怕重“做样子”、撸起袖子“一边看”、遇到难题“绕道走”……这些行为看似不严重，最坏的结果是“不做不错”。但试想一下，如果干部都选择了“躺平”，尸位素餐，那么社会的发展将如何推进，人民群众的利益又将如何保障？

近年来，舆论不乏对“躺平式”干部的口诛笔伐，近几年部分地区也进行了设立“蜗牛奖”、评后进干部、通报“佛系”单位等积极探索；但怎么动真格，见实效，抓落地，一直都备受关注。而麻章区这次的做法具有的借鉴意义，就在于工作的实和细。当地从去年就开始进行这项工作，制定了《麻章区领导干部负面信息收集管理清单》，组织调研组深入到3个乡镇、43个区直单位以及施工现场摸排；通过个别访谈、民主测评、调阅资料、征求意见、实地辨察等方式，对拈轻怕重、躺平甩锅、空喊口号、敷衍塞责等8类“躺平式”干部进行精准“画像”；最后才把责任落在人头，把板子打到实处。前期准备足够充分，后面的处理也就越经得起检验，让人信服。

治理“躺平式”干部，归根结底是激发干部的积极性和创造力。“外科手术”之余，还需要找到原发病灶，在干部人事的评价考核制度上进行改革创新，从而让躺平的躺不平，让干事的更有劲。