川观新闻评论员　余姝满

近日，朋友圈被领导点赞成认定加班证据，公司被判支付赔偿金和加班费，这一起劳动争议案的判决让不少“打工人”狠狠共情。

在这起劳动争议案中，小杨因月绩效未达标，被用人公司解除劳动关系并拒绝赔偿。小杨认为公司系违法开除，且公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为加班。最终，法院认定用人单位系违法解除，小杨加班事实存在，公司应支付赔偿金32411元、加班费18135.2元。

该案中，公司称“加班应提前申请报批，否则视为员工自愿加班，不作加班处理”。这种制度安排显然不合情理、不合逻辑，属于赤裸裸的“霸王条款”，暴露出企业和员工之间的不平等。

“自愿加班”一说更是戳到不少“打工人”的心窝子。现实生活中，有的是接到紧急任务而加班，有的是根据管理安排而加班，有的则是由于工作性质而利用“下班”时间开拓业务，比如销售之类的岗位，这一类工作在实际操作中，其实很难获得相应的加班费。网友调侃：“加班，哪有什么我愿意，只有不得已。”

近期，另一起关于员工维权的事件同样引发关注。工作25年的李某被主管安排一项工作，但被认为全程玩手机，一页未翻，公司以此决定解除双方的劳动合同关系。法院判决，公司未提供证据证明员工行为严重违反公司规章制度，系违法解除，需支付赔偿金98.2万余元。依法依规是最基本的底线，但透过这些事件，我们看到一些企业任性妄为、横行霸道，“目中”没有员工也没有法律；透过这些事件，我们也看到法律是“长牙齿”的，为员工的合法权益“撑了腰”。

近年来，公司要求员工“上厕所限时3分钟”等奇葩规定层出不穷、“被自愿”的畸形加班现象愈演愈烈……企业与员工之间的冲突一次次引爆热搜，闹得不可开交。实际上，员工好、企业才能好；企业好、员工也才能好。企业遵守法律、尊重员工，彼此之间多一些换位思考、多一些相互体谅，共同把良好的、健康的职场文化搭建起来，才能在双向奔赴中互相成就。