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加沙和平曙光再次蒙上阴影
1月28日，在加沙地带中部努赛赖特难民营附近，流离失所的民众行进在返回加沙地带北部的路途上。图据新华社
加沙局势正处于关键阶段，和平进程面临严峻考验。当前，巴以双方在停火协议框架下推进谈判，但复杂的政治现实和外部势力施压，使这一进程充满挑战。在国际社会努力为和平搭桥之际，美国总统特朗普却频频发出“美国接管加沙”“永久撤离巴勒斯坦人”等言论，严重干扰谈判进程，使来之不易的和平曙光再次蒙上阴影。
当地时间2月10日，哈马斯（巴勒斯坦伊斯兰抵抗运动）宣布推迟原定于15日释放被扣押人员的计划，原因是以色列违反了停火协议。美方不仅没有从中斡旋，反而威胁取消加沙停火协议，甚至称哈马斯将见识真正的“地狱”。
另一方面，以色列总理内塔尼亚胡近日访美回国后口风骤变。他刻意回避停火问题，称从美国带回了针对加沙的新计划，他和美方“在实现所有目标方面意见一致，包括消灭哈马斯、确保加沙不再构成威胁”。一些中东媒体认为，以色列的强硬立场可能导致停火协议的破裂，进而引发新一轮冲突。不难看出，以色列的强硬态度来自美方支持，巴以局势骤然紧张的根源也是美国。
美以的威胁恐吓和蛮横行径，让生效不足一月的停火协议岌岌可危，也引发了国际社会对巴以战火重燃的深切担忧。
打开外交局面，叙利亚过渡时期总统与普京通电话
2024年12月8日，艾哈迈德·沙拉在叙利亚大马士革伍麦叶清真寺发表讲话的资料照片。图据新华社/法新
据俄罗斯总统网站消息，俄总统普京2月12日与叙利亚过渡时期总统艾哈迈德·沙拉通电话，双方就当前叙利亚局势深入交换意见。
叙利亚媒体也证实了这一消息。
普京强调，俄方支持叙利亚的统一、主权和领土完整，认为叙实施一系列措施平稳实现国家正常化，以及在各主要政治力量和团体参与下，加强叙内部对话非常重要。
普京说，俄叙两国历史上一直保持友好和互利合作关系，俄方愿继续帮助叙利亚改善社会经济状况，包括向叙民众提供人道主义援助。
叙利亚过渡时期总统与被自己推翻的巴沙尔政权的昔日盟友普京通电话，令人感到几分意外。这也体现了叙利亚新当局柔软、灵活的外交身段，以及在外交上尽快打开局面的迫切愿望。
发誓“让欧洲再次伟大”，欧洲极右翼开峰会
匈牙利总理欧尔班（资料照片）。图据新华社
“昨天我们是异端。今天我们是主流……我们是未来。”2月8日，匈牙利总理、青民盟主席欧尔班在欧洲议会第三大党团“欧洲爱国者”峰会上这样说。这场以“让欧洲再次伟大”为口号的峰会，在西班牙马德里举行，由该党团主席、西班牙呼声党领袖圣地亚哥·阿瓦斯卡尔主持，吸引了约2000名与会者。法国国民联盟领袖玛丽娜·勒庞，意大利副总理、联盟党主席马泰奥·萨尔维尼，荷兰自由党领导人海尔特·维尔德斯等欧洲极右翼政党领导人纷纷露面。
然而，这场热闹的欧洲极右翼聚会在宣布“旧时代已经过去”的同时，也正在受到审视。西班牙执政党将此斥为“极端分子集会”，还有媒体认为，与会者在对“特朗普龙卷风”带来的改变大加赞赏的同时，对其为欧洲带来的麻烦闭口不谈。
近年来，欧洲多国不断传出“向右转”的动向，引起世人警觉和反思。有媒体认为，极右翼运动正在全球范围内兴起，民族主义、民粹主义和反移民斗争将他们团结在一起，其网络正日益跨国化。
媒体认为，极右翼正在迅速地互相学习，今年年初，极右翼网络的策略似乎正在奏效：特朗普在美国再次当选，极右翼政党在德国、法国、英国、奥地利等国获得支持。
政治学家托马斯·格雷文认为，这并非势不可挡。许多极右翼政党受益于这一事实：他们从未执政过，作为反对党，日子过得非常轻松。他进一步解释说，选举中的成功掩盖了极右翼运动中的许多裂痕，而这些运动往往只是表面上团结。格雷文坚信温和力量能够再次扭转局势。
欧盟有意为人工智能开发“松绑”
2月11日在法国巴黎大皇宫拍摄的人工智能行动峰会现场。图据新华社
法国总统马克龙和欧洲联盟高级官员2月10日在法国巴黎人工智能行动峰会上表示，欧盟将放松对人工智能技术开发的监管，以助其在欧盟地区蓬勃发展。
“我们将简化（开发人工智能技术的过程）。”马克龙说，“显然，我们必须与世界其他地区重新同步。”
欧盟委员会负责技术主权等事务的执行副主席汉娜·维尔库宁说：“我们有太多重叠的监管。我们将减少繁文缛节和行业的行政负担。”
有媒体认为，美国总统特朗普意欲提升美国在人工智能领域竞争力，这给欧盟带来压力，促其寻求减少人工智能监管方面的限制，以助欧盟企业在竞争中不落下风。
特朗普1月20日就任总统后，即废止前总统拜登要求为人工智能企业制定监管规则的行政令。他1月21日宣布，美国开放人工智能研究中心、日本软银集团和美国甲骨文公司将共同推进“星际之门”项目，今后4年将投资5000亿美元，在美国建设数据中心，以支持人工智能发展。
日本多地政府部门引入“做四休三”工作制
2023年11月15日，人们走过日本东京涩谷车站前的十字路口。图据新华社
日本媒体2月13日报道，日本16个地区的政府部门已经实施或计划引入“做四休三”弹性工作制。按媒体说法，在人才争夺激烈的背景下，政府部门希望借此举吸引并留住更多人才。
《朝日新闻》实施的一项调查显示，日本47个都道府县中，已有16个地区的政府部门开始实施或计划引入该弹性工作制度。所谓“做四休三”工作制，是指在每周工作总时长不变、工资不变的前提下，将某一工作日的工作时间分摊至其他工作日，从而使每周可多休息一天。
根据这项调查，茨城县、千叶县、兵库县、大阪府和奈良县政府部门已经开始实施“做四休三”工作制，东京都、岩手县、秋田县、群马县等地计划4月起引入该制度，宫城县和爱知县将于今明两年内开始实施。此外，日本国家级公务员也将在2025财年（2025年4月1日至2026年3月31日）内实施该制度。
根据东京都政府方案，“做四休三”工作制适用对象为政府职员。现行工作制下，政府职员“做四休三”，除了周末和节假日外，每四周还可以选择一个工作日休息。新的工作制实施后，在确保四周工作时长达到155小时的前提下，政府职员可以每周工作四天、休息三天。
日本总务省去年3月向各地下发通知，要求考虑设立弹性工作制，以促进实施“做四休三”制度，使职员能够根据个人需求和情况灵活运用。
不过，这项制度在日本也引发一些质疑。有人担忧，政府部门职员休息日增多可能导致上班人手不足，进而影响相关部门服务和工作。
