四川在线记者 蒋京洲 张庭铭

你听过最扎心的求职被拒绝理由是什么？不合适？经验不足？深圳陈女士遇到的，是“不行，太丑了！”近日，陈女士在Boss直聘平台上应聘文员工作，却被企业以这么一句粗暴回复怼了回来。

对此，涉事公司轻描淡写地回应称是“下面人回的”，甚至宣称“不用管它，当作没看见”。事发后，Boss直聘已对涉事账号采取限制使用措施，并要求招聘者学习平台文明招聘公约。同时，深圳市龙岗区人力资源局表示已对涉事企业进行核查和处置。

其实，这事儿可不只是“以貌取人”那么简单！它涉嫌违法了！而且还可能触犯好几条！

就业促进法第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应向劳动者提供平等就业机会和公平就业条件。以容貌作为筛选标准，违反了公平就业原则。

此外，民法典第一千零二十四条赋予公民名誉权保护，任何组织或个人不得以侮辱方式侵害他人名誉权。企业使用“太丑了”等贬损性评价，已构成对求职者人格尊严的侮辱。根据治安管理处罚法第四十二条，公然侮辱他人最高可处10日行政拘留并处罚款。

对此，求职者可以依法主张自己的权益。行政方面，求职者可以向劳动监察部门提交书面投诉，要求责令涉事企业整改并处以罚款。求职者也可以以涉事企业侵犯其平等就业权提起诉讼，要求支付精神抚慰金并赔礼道歉，或者主张自己名誉权遭受侵害，同样可以要求赔偿和赔礼道歉。

从本案中我们看到，外貌歧视不仅是对就业平等权利的亵渎，也是对人格尊严的侵犯。屏幕前的观众如果遭遇类似情况，可以向劳动监察部门投诉或向人民法院起诉。法律赋予你的武器，值得被勇敢地举起。