四川在线记者 刘珩 张庭铭

迟到1小时算旷工半天，迟到3小时算旷工1天，旷工6天被开除。反转来了，公司反被要求赔31万。咋回事，小铭今天给你切一切。

据上海市总工会官方公众号消息，上海打工人吴静在公司干了5年，2020年9月几次迟到早退，直接被公司开除了。公司员工手册里写着：迟到1小时算旷工半天，3小时算1天，累计6天就开除。2020年9月，吴静出现多次考勤问题：9月2号下午早退1小时，公司算旷工0.5天；3号中午离岗、傍晚才回，公司直接算1天旷工；后面还有迟到、擅自离岗，公司全按 “旷工” 累加，最后说吴静一个月旷工6天，把吴静开除了。

吴静不服，先申请仲裁没成，转头告到法院。一审直接判公司错了，法院认为迟到早退和旷工属于不同性质的违纪行为，迟到、早退1小时直接认定为旷工半天，超出了合理限度和一般认知，属于扩大化认定，缺乏事实基础。同时公司“擅自离岗算旷工”的规定过于笼统，也没说清离岗原因、时长和后果，也不合理。

这个公司不服，还要上诉，结果二审更给力，法院认定，旷工的本质是劳动者未经批准全天未出勤，吴静明明还来干活了，公司把几小时缺勤算成半天、一天旷工，为此解除双方劳动合同，显然是加重了劳动者的责任。最后二审维持原判，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金316140元。

咱们打工人守规矩，但不受人欺负，公司乱定规矩，法律就是我们的靠山。也劝老板们别把员工当软柿子，乱定规矩，违法成本可比你想的高多了。对于这件事，你怎么看，欢迎在评论区留言。