四川在线记者 张庭铭

大家看新闻了么？据媒体报道，最近知名运动品牌匹克，搞了一个魔幻操作。具体是啥？我们来看看。前段时间，匹克在没有通知员工的情况下，突然搞全员阶梯降薪，最高直接砍半。这个事情还没有完。最近有匹克员工透露，如果拒绝降薪，必须在规定时间前交检讨，不然工资就停发。对于这种“不写检讨就停薪”的要求，涉嫌违法吗？小铭今天邀请到全国维护职工权益杰出律师杜伟，2分钟给你说明白。

杜伟告诉小铭，这个事情，其实主要包含了两个方面的问题，分别是：匹克没有事先通知员工，就突然单方面宣布降薪，是否涉嫌违法？以及要求“不写检讨就停发工资”，是否涉嫌违法？

先说突然单方面宣布降薪。根据我国劳动合同法，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这个是啥意思？就是说在公司涉及制定、修改关于工资、工作时间的时候，不能够单方面说了算，要和职工代表大会或者全体职工讨论并协商一致，要不然就涉嫌违法。

再说下“不写检讨就停发工资”的要求。根据我国劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。9月份工资对应的是员工已提供的劳动，如果匹克以“未写检讨”为由停发员工工资，可能构成“无故克扣工资”，也涉嫌违法了。

10月15日，匹克有关负责人回应了这个事情，称降薪是暂时的，匹克管理层已带头承担更高降薪比例，还与员工们进行沟通，并得到大多数同事的理解。小铭认为面对市场压力，企业降薪求存是可以理解的，但法律红线不能触碰。面对困难，企业更应该和员工一起努力，而非违法施压，只有这样才能真正共渡难关。