四川在线记者 刘珩 张庭铭

近日，贵州日报刊登了一则《辞退公告》引发热议，国家税务总局贵阳市观山湖区税务局的曹某，因连续旷工超过15个工作日被辞退。无独有偶，半个月前，湖南《永州日报》也刊发了《辞退公告》，当地公务员唐某某，同样因为连续旷工超过15个工作日被辞退。

两件事放在一起，狠狠打脸了那些还想在体制内混日子的人。公务员身份不是“铁饭碗”和“护身符”，什么“上岸即躺平”？什么“一朝进机关，终生体制人”？这些陈旧观念早该被淘汰了。

公务员法规定，5种情况下，公务员会被辞退。比如，连续两年考核被评为不称职的；又比如，不能胜任现职工作，又不接受其他安排的；还包括这两起案例中提到的，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

两起案例都严格执行了退出机制，通过公告的形式公开通报，警示公务员群体，不要做“躺平式干部”，“可进可退”的考核评价机制正在完善，“能者上、庸者下、劣者汰”的时代已经到来。

公务员的本质是人民公仆，公务员“铁饭碗”的“铁”源于履职尽责，而非身份特权，只有回归“为人民服务”的初心，勤勉履职，才无愧于公务员这份职业。