四川在线记者 杜杰
新年新气象，全省各地区纷纷吹响了“冲锋号”。1月4日，在2026年的第一个工作日，革命老区巴中便召开了市委人才工作会议，在这场巴中市委新年的第一个全市性大会上，一组数据十分亮眼：近2年体制内引进非巴中籍人才432名，同比增长18.5个百分点。
巴中新年第一会，聚焦人才工作。巴中市融媒体中心 夏雨 摄
从2025年跨到2026年，变化的不仅仅是年份，更是一次按下快速发展键的过程。而“新年第一会”，通常透露出一个地方新一年的发力方向，也折射出其新一年的竞争重点。巴中的“新年第一会”，为何选择人才“打头阵”？这场市委人才工作会议，又释放出哪些“巴中信号”？
旧船票不能登新船，“新年第一会”巴中选定人才当“主角”
虽说是“新年第一会”，不过这个伏笔有迹可循：
一体推进教育、科技、人才发展是党中央作出的重要战略部署，省委十二届八次全会也就深化教育科技人才一体发展作出安排。
作为革命老区重点城市，巴中一直在思考如何解好“人才”这道方程式。从发展实际出发，巴中市委五届八次全会提出“一市四区三地”发展战略，明确建设“人才创新集聚地”，“人才”在巴中，无疑有着举足轻重的地位。
回顾这两年巴中的发展史，人才始终扮演着“主角”地位——
着力面向经济主战场、面向人民生命健康，巴中把教育卫生作为高质量发展引领性工程，把科技创新与科学普及放在同等位置来抓，并取得积极成效。数据显示：截至2025年10月底，巴中人才总量39.02万人，人才资源总量占常住人口比例14.9%，均高于经济总量排位。
“无论是一个省还是一个国家，都是有边界的，可人才能走多远，可以决定这个地方的边界拓展力。”会上，巴中市委主要负责人谈到一个例子，他有次到东部沿海一个城市出差，“并不出名”的巴中被对方误以为是县级市，谈历史、聊区位并没有立即引起对方的兴趣，可一提到中国科学院院士魏于全是巴中人，对方一下就刮目相看。
“同样在这个城市，我看到了人家造的一艘船，能装9700辆汽车，运到国外去卖，这背后就是教育、科技、人才一体发展在作支撑。”巴中市委主要负责人说，把市委人才工作会议作为开局第一会，就是要加快补齐人才工作短板，充分发挥教育、科技、人才在高质量建设全国革命老区振兴发展示范市中的基础性、战略性、先导性作用。
正如发展的洪流中，不能再拿着旧船票登新船。因此，巴中“新年第一会”上，人才“打头阵”就显得尤为迫切了。
人才“用脚投票”，“十五五”哪些人才能坐C位？
既要埋头赶路也要抬头看路。当前巴中虽然具有挖掘人才资源潜力广阔、帮扶协作能够拓展人才空间、百万优秀乡友资源富矿、引才留才环境持续向好等比较优势，但也存在人才结构不合理、人才作用发挥不充分等短板。
“跳出人才抓人才，跳出巴中看人才。”会上，巴中把握优势短板，科学谋划“十五五”人才工作。其中，最主要的着力点在于今后五年，巴中要以实施“巴山优才计划”为统揽，系统推进教育科技人才一体发展、人才链创新链产业链深度融合，促进人才工作从“单点突破”向“体系协同”转变。
“如果哪一天我们召开一个小型的人才工作会议，要求参会人员全部用英语交流，怎么办？”会上，巴中市委主要负责人抛出这样一个问题后，又继续追问：没有高质量的企业家，哪里来高质量的企业？我们党委政府又能为企业进步做些什么？
一连串的问号也在这场会上被一个个拉直。巴中要一体谋划发展目标，把整合资源集成能力作为基本路径，把盘活用好现有人才、引进培育急需紧缺人才作为基本方法，突出“全龄全时兼顾”、突出“市内市外统筹”、突出“政府市场协同”。
同时，未来五年，巴中将一体构建人才矩阵，聚焦重点领域实施“五大行动”，即党政人才提升行动、领军人才培育行动、产业人才培育行动、技能人才锻造行动，乡村人才振兴行动，让以上五类人才真正坐上C位。
“用脚投票”其实是人才最直观的表达，“十四五”期间，巴中人才流失率从2021年的17.6%逐年下降至目前的5%左右。可以预见的是，未来巴中将会吸引更多人才纷至沓来。
起步开新局，今年巴中人才工作怎么干？
今年是“十五五”开局之年，这场会明确，巴中要实现“增速保前列、总量争千亿、起步开新局”目标，关键靠人、关键靠人才。
起步开新局，今年巴中人才工作怎么干？巴中将围绕全面优化人才工作体系、盘活用好现有各类人才、精准引进培育急需紧缺人才、营造良好人才发展环境四个方面着力。
记者梳理发现，有一个“调整”耐人寻味：巴中要将市委人才工作领导小组、市委教育工作领导小组调整为市委教育科技人才一体发展领导小组。还对组织部门，各行业主管部门，学校、医院、企业、科研院所等用人主体，平台公司，工会、团委、妇联等群团组织以及人才协会等社会组织，市县乡村等提出明确要求，这对于理顺机制、明确责任、形成闭环的工作协同格局具有重要意义。
在精准引进培育急需紧缺人才方面，会议明确要立足产业发展、科技创新、民生事业需求，摒弃“大水漫灌”思维，以高度聚焦、深度适配、务实有效的原则，找准细分领域人才缺口，分类配套差异化支持政策，创新多元化引才渠道。
据了解，目前，巴中市委人才办已经梳理了14个行业部门、23个岗位、423名人才需求。“还需要进一步细化补充，并以此作为全年招才引智工作的突破口。”巴中市委主要负责人表示，各单位部门不允许“交白卷”，要精准到具体岗位、核心要求及紧缺程度。
会议接近尾声，会场后墙上，“整合资源、集成能力，高质量建设全国革命老区振兴发展示范市”黄色标语催人奋进。
“新年第一会”后的巴中人才工作，究竟会带来哪些成绩变化？“近者悦、远者来”的人才集聚让人拭目以待。
