四川在线记者 陈昊

人才是第一资源，如何让重点企业有更多人才评价自主权？成都给出的答案是：放权。

1月6日，四川在线记者从成都市人力资源和社会保障局获悉，成都推进人才评价中级职称评审权下放试点，近日新增3家获得中级职称自主评审权的链主企业。

此次新增的3家链主企业分别为创新药链主企业成都康弘药业集团股份有限公司、高端能源装备和绿色低碳链主企业川开电气有限公司、低空经济链主企业四川沃飞长空科技发展有限公司。

成都市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，成都人才评价中级职称评审权下放试点启动一年多来，此前已有成都京东方光电科技有限公司、成都硅宝科技股份有限公司等链主企业获得中级职称自主评审权，“此次新增3家链主企业，进一步扩大了链主企业中级职称自主评审范围。”

为什么“放权”？该负责人介绍，实施此项试点工作是为了充分发挥用人主体在人才评价、职称评审中的主导作用，让能作为、有作为的人才有成就感和职业荣誉感。

为什么首先对部分链主企业进行“放权”试点？“链主企业是产业链的‘领头雁’，在产业链上拥有强大的号召力，链主企业试点中级职称自主评审的相关经验，将为试点工作进一步推广起到示范带动作用。”该负责人说，此次新增的3家链主企业，经过自主申报及相关部门推荐，并由成都市、区两级人社和行业主管部门以及行业专家进行评估，最终获得中级职称自主评审权。

具体如何“放权”？2025年，成都在全国副省级城市中率先出台《中级职称自主评审经办规程》，把评审权限从相关部门下放给企业自身，将评审范围与企业主营业务相结合、评价标准与岗位实绩贡献相结合、评审结果与人才使用激励相结合，促进企业愿意评、善于评、方便评。

四川沃飞长空科技发展有限公司相关负责人在企业获得中级职称自主评审权后表示：“针对机械工程专业职称评审工作的复杂性与创新性，我们将坚持‘德才兼备、以用为本’，以严谨审慎的态度不断规范评审程序，确保评审质量，发挥职称评价对人才队伍的引领作用。”

“为企业‘放权’，也是为人才发展‘松绑’。”成都市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，近年来，成都聚焦产业需求、强化人才赋能，发挥职称评价“指挥棒”作用，构建科学规范的人才自主评价体系，不断健全符合产业“建圈强链”需要的人才评价机制。下一步，成都将逐步扩大企业自主评审范围，赋予重点企业更多人才评价自主权，促进人才结构与产业需求高效匹配。