四川在线记者 刘珩 张庭铭

大家好，我是假期依旧来普法的主播小铭。今天是2月15日，大家迎来了为期9天的“史上最长”春节假期。

根据2026年节假日安排通知，今年春节假期从2月15日（农历腊月二十八）开始，至2月23日（农历正月初七）结束。那问题来了，万一你春节假期被公司安排加班，那加班工资怎么算？来，小铭今天邀请到四川伟旭律师事务所主任杜伟给你切一切。

其实，“史上最长”春节假期的背后是，2025年1月1日起，新修订的《全国年节及纪念日放假办法》正式实施。按照新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期由原来的农历正月初一、初二、初三3天，修改为农历除夕、正月初一至初三4天。

也就是说，2月16日—19日这4天是正儿八经的法定节假日。加上2月15日、2月21日、22日三天周末，再调休2月14日、2月28日两天周末，即是5天休息日，就凑出了“史上最长”的9天春节假期。

那万一这几天加班，加班工资咋算？

按照我国劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这就是说，在2月16日—19日加班的劳动者，应当至少享有3倍工资；如果在2月15、20、21、22、23日这几天加班又不能被安排补休的劳动者，则应当至少享有2倍的工资。

在小铭看来，9天长假既是民生福利，更是法律赋予劳动者的休息权利。用人单位在安排员工保障生产经营的同时，更要守好法律底线。只有依法支付加班报酬，尊重劳动者的付出，才能让大家坚守更有价值，让年味更有温度。对于这件事，你怎么看？欢迎在评论区留言。