四川在线记者  刘春华

全面落实“学历证书+若干职业技能等级证书”制度，组织毕业年度学生参与职业技能等级认定；提供“职业体验+就业指导”服务，开展青年职场适应性、专业性训练……为进一步强化就业优先导向，四川省人力资源和社会保障厅、四川省教育厅、四川省财政厅近日联合印发相关通知，要求全力以赴做好2026年高校毕业生等青年就业工作。

高校毕业生等青年高质量充分就业，离不开充足优质的岗位供给。根据部署，四川将围绕重点产业链、重大项目建设等领域深挖市场化岗位潜力，持续开展人社专员、高校书记校长访企拓岗和“优企引才”定向访企拓岗促就业专项行动，汇聚更多适合高校毕业生等青年的就业岗位。同时，通过挖掘机关和事业单位编制存量，支持国有企业扩大招聘规模，持续实施“三支一扶”计划、农村教师特岗计划等基层服务项目，稳定政策性岗位供给。结合乡村全面振兴、基层治理等需要，大力开发就业社保、医疗卫生、社区服务、养老托育、农业科技等岗位，鼓励引导高校毕业生到基层就业。此外，还将增强灵活就业人员从业保障，支持高校毕业生在数字经济、创意经济、平台经济等领域灵活就业。

更多技能培训和体验式就业服务，将助力高校毕业生就业能力的提升。全省将实施青年技能提升行动，紧扣重点产业链，开发适合毕业生的培训项目，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”培训模式，鼓励青年走技能成才、技能就业之路。将面向高校毕业生等青年推出“技能+职业规划”课程，探索将实训成绩纳入学分体系。各高校将全面落实“学历证书+若干职业技能等级证书”制度，组织毕业年度学生参与职业技能等级认定。2026年将募集就业见习岗位不少于6.4万个，让高校毕业生等青年在见习中提升积累职场经验，促进其好就业，就好业。对于2026届离校未就业毕业生和登记失业青年，通过跟岗锻炼等“职业体验+就业指导”服务，有效提升其职场适应能力。

已经深度融入人们生活方方面面的AI，也将进一步赋能高校毕业生等青年的人岗精准匹配度。全省将创新构建“AI求职”智能服务场景，推行岗位标签化管理，推动人岗精准匹配与靶向推送。与此同时，更多精准化就业服务将不断推出，对就业任务重的高校，实行“一校一策”，强化资源、岗位、服务的定向支持。全年不间断开展“职引未来”系列招聘，举办“智汇天府”“百日千万招聘”以及人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动等活动，拓宽高校毕业生就业渠道。

对低保家庭、零就业家庭、防止返贫致贫对象家庭以及有残疾的2026届未就业高校毕业生，人社部门将纳入重点帮扶台账，由1名县（市、区）公共就业人才服务机构负责人、1名乡镇（街道）负责人和1名职业指导师进行“3+1”结对帮扶，优先推送高质量岗位信息、优先组织培训见习、优先提供职业指导，“一人一档”精准帮扶。在毕业学年积极求职创业的低保家庭、零就业家庭、特困人员中的高校毕业生，残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生，给予每人1500元一次性求职补贴。